МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ С.П.ПСЫНАДАХА ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

1. В журнале регистрации вводного инструктажа не проставлены даты проведения вводного инструктажа с работниками местной администрации с. п. Псынадаха - Теуважуковой М.М., Сижажевой Р.А., Баговой М.Б., Жемуховым Ю.А., Желдашевой Ф.М., Гучевой М.О., Аутловым А.С. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015"Организация обучения безопасности труда", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

2. С работниками местной администрации с. п. Псынадаха, первичный и повторные инструктажи на рабочем месте не проводились до 01.03.2017г. Нарушение: п.п.8.7 8.8 ГОСТ ССБТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие пложения".

3. В нарушение требований п. 9.4 ГОСТ ССБТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Работники местной администрации с. п. Псынадаха, - Аутлов А.С., Желдашева Ф.М., , при проведений первичного инструктажа на рабочем месте не проведена стажировка под руководством лица, назначенного приказом в течение 3-19 рабочих смен, выше указанные работники допущены к исполнений своих должных объязанностей без прохождение стажировки.

4. Отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки, утвержденный руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. Нарушение: п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

5. В местной администрации с. п. Псынадаха, не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования. Нарушение: п. 2.7.9 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

6. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" уборщику служебных помещений (техничка) в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1 шт.; Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.; Перчатки с полимерным покрытием 6 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. В нарушение указанных норм уборщику служебных помещений (техничка)

7. В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности: устанавливается 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов в неделю). Однако женщины МУ "Местная администрация с. п. Псынадаха, осуществляющие свою трудовую деятельность в сельской местности (в частности в сельском поселении Псынадаха) по 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день, 5 дней в неделю), и в соответствии с вышеуказанным постановлением Женщины местной администрации с. п. Псынадаха, а именно Гучева М.О., Багова М.Б., Желдашева Ф.М., Сижажева Р.А., привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени , т. е. к сверхурочной работе по 4 часа в неделю. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ женщинам местной администрации с. п. Псынадаха, а именно Гучевой М.О., Баговой М.Б., Желдашевой Ф.М., Сижажевой Р.А., в период с 01.01.2017 г. по 14.09.2017 г. не оплачивалась сверхурочная работа к которой они привлекались каждую неделю по 4 часа.

8. В нарушение требований ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор с Теуважуковой М.М., не подписан как работником, так работодателем.

9. В нарушение требований ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор с Баговой М.Б., не подписан работодателем, не указан ИНН работодателя.

10. В нарушение требований ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор с Жемуховым Ю.А., не подписан работодателем., не указан ИНН работодателя.

11. В нарушение требований ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор с Гучевой М.О., не подписан как работником, так работодателем, не указан ИНН работодателя.