АДМИНИСТРАЦИЯ С.П. УРВАНЬ

1.В соответсвии с п. 4.2 Коллективного договора МКУ "Местная Администрация с.п. Урвань" Урванского муниципального района КБР работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. В соответсвии с данной нормой заработная плата за первую половину текущего месяца должна выплачиваться 15-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину текущего месяца должна выплачиваться - 30-го числа текущего месяца. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и п. 4.2. Коллективного договора выплата заработной платы работникам МКУ "Местная Администрация с.п. Урвань" Урванского муниципального района КБР выплачивается с задержками, так заработная плата за первую половину ноября 2016 г. выплачена лишь 08.11.2016 г., заработная плата за вторую половину ноября 2016 г. выплачена лишь 08.11.2016 г. и т.д.

2.Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово. В нарушение укзанных требований в число календарных дней отпуска работодателем включаются и нерабочие дни, не являющиеся праздничными днями. Так в соответсвии с Распоряжением от 01.12.2016 г. № 09-к Бетугановой С.М. предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 62 календарных дня на период с 01.12.2016 г. по 02.02.2017 г. вместе с тем в указаннос периоде имеются 8 праздничных выходных дней, и соответсвнно ей в указханный периодпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 54 календарных дня.

3.В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам МКУ "Местная Администрация с.п. Урвань" Урванского муниципального района КБР за 2015-2016 г.г. производится позднее чем за три дня до его начала. Так Бетугановой С.М. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12.2016 г. оплата произведена 27.12.2016 г. и т.д.

4.Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, с каждой записью, вносимой на основании приказа о приеме на работу и приказа о переводе на другую работу работников не ознакамливают под роспись в графе 6 раздела 3 форм, а также не указаны сведения о ежегодных отпусках предоставляемым работникам в 2014-2016 г.г.

5.В нарушение требований ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом изданным на основании личного заявления , а не заключенного трудового договора (в частности Приказ о приеме на работу от 01.03.2016 г. № 04 Чабдаровой З.Ю.)

6.В нарушение требований ч.2 ст. 68 ТК РФ приказы работодателя о приеме на работу ( в частности Располряжение о приеме на работу Чабдаровой З.Ю. № 04 от 01.03.2016 г. и др.) не объявляются работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

7.В нарушение ч.2 ст.84.1. Трудового кодекса РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора уволенный работник (в частности Чабдарова М.С. уволенная в соответствии с .распоряжением от 01.03.2016 г. № 04 ) не ознакомлен под роспись.