ГУП КБР "ЧЕГЕМЭНЕРГО"

1. В соответсвии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответсвии с Трудовыми договорами заключенными с работниками МУП КБР "Чегемэнерго" : заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банк ежемесячно в срок: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, полный расчет за месяц - 10 числа следующего за расчетным. В нарушение указанной нормы 60 работникам МУП КБР "Чегемэнерго" не начислена и не выплачена заработная плата за первую половину сентября 2017 г., которая должна была быть выплачена 20.09.2017 г.

2. В соответсвии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответсвии с Трудовыми договорами заключенными с работниками МУП КБР "Чегемэнерго" : заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банк ежемесячно в срок: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, полный расчет за месяц - 10 числа следующего за расчетным. В нарушение указанной нормы работникам МУП КБР "Чегемэнерго" выплата заработной платы в 2017 г. выплачивается с задержками, так заработная плата за первую половину июля 2017 г. выплачена 11.09.2017 г., заработная плата за вторую половину июля 2017 г. выплачена 11.09.2017 г. и т.д.

3. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающуюся работникам (и именно заработной платы за 2017 г.) работодателем не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181-ФЗ работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности. Вместе с тем, указанная норма работодателем не соблюдается, так в частности основной оплачиваемый отпуск Мамбетову М.Н. (инвалиду первой группы ) предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

5. В ходе проверки ГУП КБР "Чегемэнерго" установлено что заработная плата работникам за период с 01.08.2016 г. по 28.09.2017 г. не индексировалась. В соответсвии с информацией КабардиноБалкария Стат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2016 год составил - 1, 094 (увеличн на 9, 4 %). В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. В нарушение требований ст.ст. 2, 130, 134 ТК РФ работникам ГУП КБР "Чегемэнерго" работающим по трудовым договорам в ГУП "Чегемэнерго", в 2016-2017 г.г., не осуществлена индексация оклалдов, а также в период с 01.01.2017 г. по 31.08.2017 г. не осуществлены выплата окл

6. В нарушение требований абз. 3 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ГУП КБР "Чегемэнерго" (в частности Трудовой договор от 01.11.2016 г. заключеннный с Мамбетовым М.Н., Трудовой договор от 14.02.2017 г. заключеннный с Таашевым А.М. и др.) отсутствует Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя

7. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам ГУП КБР "Чегемэнерго" производится позднее чем за три дня до его начала. Так Махцеву А.М. ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.09.2017 г. оплата не произведена к 01.09.2017 г.

8. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам ГУП КБР "Че6гемэнерго" (в частности Махцеву А.М. ) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

9. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

10. В соответосвии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение указанной нормы сверхурочная работа к которой привлекаются работники ГУП КБР "Чегемэнерго" по аварийно-диспетчерской службе и службы эксплуатации распределительный сетей в 2017 г., производится в одинарном размере, так в частности Афашагову Х.Х. осуществлявшему свою трудовую деятельность в августе 2017 г. на протяжении 240 часов, при норме 184 часов, оплата сверхурочной работы продолжительностью 56 часов осуществлена в одинарном размере.

11. Директор ГУП КБР "Чегемэнерго" - Иванов А.П. в период с 29 августа 2016 года по настоящее время не прошел в установленном порядке проверку знаний по охране труда. Чем нарушены требования ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 13.3 ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

12. В ГУП КБР "Чегемэнерго" отсутствует приказ (распоряжение) работодателя (руководителя) о создании комисси по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Чем нарушены требования: ст. 218 Трудового Кодекса РФ. п.3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29.

13. В нарушение ст. ст. 217, 225 Трудового Кодекса РФ приказом от 13 февраля 2017 года № 13- К инженером по охране труда и технике безопастности назначен Кибишев Р.А. не прошедший обучение по охране труда в установленном законом порядке.

14. В период с февраля 2017 года по настоящее время повторные инструктажи по охране труда на рабочем месте, с работниками ГУП КБР "Чегемэнерго" проводятся лицом, не обученным и непрошедшим проверку знаний в установленном законом порядке. Чем нарушены требования: ст. ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ.

15. В ГУП КБР "Чегемэнерго" не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

16. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ГКУ КБР "Чегемэнерго" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда).

17. С работниками ГУП "Чегемэнерго" занятыми на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанными с движением транспорта не проводятся предварительные и периодические медосмотры. Нарушение: ст. 213 Трудового Кодекса РФ

18. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса выдаваемая работникам ГУП КБР "Чегемэнерго" спецодежда, не прошла сертификацию или декларирование.