МБОУ "ГИМНАЗИЯ №6"

1. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ с работниками принятыми в период с 24.04.2017 г. по 24.08.2017 г., а именно с Петри Е.В., Хорьколвой Н.А., Акимовой О.Д., Коваленко В.Г., не проводился первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц

2. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ работников принятых в период с 24.04.2017 г. по 24.08.2017 г., а именно с Петри Е.В., Хорькову Н.А., Акимову О.Д., Коваленко В.Г., допущены к работе без проведения с ними первичного инструктажа на рабочем месте

4. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В соответствии с п. 171 Типовых норм уборщику служебных помещений в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. В со

5. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель в лице МБОУ "Гимназия №6" не ознакомило всех работников под роспись с результатами проведённой специальной оценки условий труда по их рабочим местам, в частности нею не ознакомлены под роспись : Адриянова О.А., Евенко Л.В., Мусаева З.Х., Заставская Т.Н., Беккер Л.П., Кравченко А.И., Малыгина Т.И., Оганян В.М. и т.д.

6. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Так Долговой А.В. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.07.2017 г. оплата произведена 31.07.2017 г.

7. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам (в частности Долговой А.В.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

8. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановле

9. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем в соответствии с п. 6.4 Коллективного договора МБОУ "Гимназия №6" Заработная плата выплачивается в 2 раза месяц, заработная плата 15 и по последней день месяца. В соответствии с заключенными трудовыми договорами с работниками МБОУ "Гимназия №6" , и в частности Трудовой договором от 01.11.2016 г. № 34/16 заключенным с Черенко А.А., выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки: - за первую половину до 30 числа текущего месяца; - за вторую половину до 15 числа следующего месяца. В связи с изложенным в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в МБОУ "Гимназия №6", а именно в Коллективном договоре и Трудовых договорах с работниками, противоречивые сроки выплаты заработной платы.