МУП "ЧИСТЫЙ ГОРОД"

В соответствии с нормами абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ с Коллективным договором МУП «Чистый город» на 2015-2017гг. и приложениями к нему под роспись не ознакомлены работники предприятия, принятые до 06.02.2015г. (дата принятия Коллективного договора).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 16 от 29.04.2013г. (класс условий труда 3.2) установлена необходимость в установлении разнорабочему (кладбища) компенсации за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня, проведения медицинских осмотров. Однако, в период с 2013 по 2017гг. указанные компенсации работодатель не предоставляет работникам, занимающим должность разнорабочего (кладбище), впоследствии переименованного в «подсобный рабочий»: Чумачкову А.И., Кабуловой С.В., Еремеевой Е.А. Аналогичные нарушения допущены и в отношении электрогазосварщика Балева С.А., машиниста бульдозера Жуйко В.А. Своим бездействием работодатель МУП «Чистый город» нарушает требования ст. 117, 92 ТК РФ.

В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение указанных требований с картой аттестации рабочего места от 29.04.2013г. не ознакомлен электрогазосварщик Балев С.А., с картой аттестации рабочего места инженера от 06.09.2017г. не ознакомлен Лисицын В.А.; уборщика территорий Бондарь А.Ю., водители мусоровоза Зорбиди Н.В., Тхалиджоков В.А., Соколенко А.Н. и др.

По состоянию на день проверки 20.12.2017г. в МУП «Чистый город» установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда) по следующим должностям: слесарь по ремонту автомобиля, токарь, электрик, грузчик, водитель мусоровоза. По указанным должностям последняя аттестация проводилась лишь в сентябре 2012г.

В МУП «Чистый город» работники не обеспечены в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу. Нарушение: ст.ст. 212, 221 ТК РФ. Не выполняются положения Коллективного договора предприятия (приложение № 2). Так, на момент проверки 20.12.2017г. - последняя выдача спецодежды и других СИЗ произведена работодателем лишь в сентябре 2016г.

На момент проведения проверки 20.12.2017г. не проведен периодический медицинский осмотр работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что является нарушением требований ст. 213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302Н от 12.04.2011г. В частности, не проведен медосмотр подсобных рабочих: Чумачкова А.И., Кабуловой С.В., Еремеевой Е.А., электрогазосварщика Балева С.А., машиниста бульдозера Жуйко В.А., оператора на измельчителе веток Мягкова С.Г., машиниста экскаватора одноковшового Самченко В.М.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Согласно материалам аттестации рабочих мест по условиям труда электрогазосварщику Балеву С.А, водителю мусоровоза Зорбиди Н.В. за вредные условия труда положена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. В нарушение ст. 222 ТК РФ указанным работникам молоко или другие равноценные продукты не выдаются. Соответствующее условие не включено в трудовой договор с работниками.

. Работникам МУП «Чистый город», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлен повышенный размер оплаты труда, что является нарушением ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ.

Распоряжением Местной Администрации г.о. Прохладный КБР от 13.12.2017г. № 490 и.о. обязанностей директора МУП «Чистый город» возложено на заместителя директора по работе с персоналом Миллера А.А. с 15.12.2017г. Однако, и.о. директора Миллер А.А. не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п.п.2.3.1, 2.3.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003г.№1"Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ.