МП ""УК ПРОХЛАДНЕНСКИЙ ВОДОКАНАЛ" ГО ПРОХЛАДНЫЙ КБР

1.В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена в день увольнения Черникову С.Н., Корбан Н.М., Лозинг В.Р., , лозовой В.В., Кирьянову Ю.И. и др.

2.Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований отпуска предоставленные Потановской В., Прима Г.В. , Аванесову С.Г., Лозовой В.В., Черненко Е.МС. и др. (Список притлагается) оплачены позднее , чем за три дня до его начала.

3.В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы не начислены и не уплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты отпускных и расчетных сумм за 2015-2017г.г.

4. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

5.Графики сменности не составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Нарушение ч. 3 ст. 103 ТК РФ.

6.У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.