МКОУ "СОШ №2 ИМ. ГЕРОЯ РФ Т.М. ТАМАЗОВА С. КАРАГАЧ"

1. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

2. В соответсвии с п. 41.Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В нарушение указанной нормы книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них организации не скреплена сургучной печатью и не опломбирована

3. В соответсвии с п. 26. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (утв. Постановление Правительства КБР от 05.09.2013 N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" (вместе с "Рекомендуемым перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час", "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения Кабардино-Балкарской Республики")) Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностным окладам. В соответсвии с п. 22. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР (утв. Постановление Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 18.04.2013 N 275 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР" (вместе с "Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики", "Рекомендуемым перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час", "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики"))Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. В нарушение указавнной нормы, работникам учреждения, работающими в сельской местности по

4. Для выявления заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, работники образовательных организаций всех типов и видов обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, что предусмотрено ст. 213 ТК РФ. Медицинские обследования педагогических работников должны проводиться за счет средств работодателя. Вместе с тем, в нарушение указанных требований, в МКОУ "СОШ № 2 с.Карагач" медицинские осмотры осуществляются за счет средств самих педагогических работников.

5. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации. В частности в соответствии с Табелях учета рабочего времени и времени отдыха МКОУ "СОШ № 2 с.Карагач" за период с 01.01.2016 г. по 30.09.2017 г. не возможно установить сколько конкретно времени осуществляли свою трудовую деятельность педагогические работники организации

6. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники МКОУ "СОШ №2 с. Карагач" в 2016-2017 г.г. на 1 час в предпраздничные дни, в частности 03.11.2016 г. не оплачивалось в повышенном размере

7. В карточках учета бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работников отсутствуют сведения о пукте Типовых отраслевых норм выдачи СИЗ, а также отсутвует подпись руководителя структурного подразделения, а также сведения о сертификате соответсвия на средства индивидуальной защиты выданных работникам. Нарушение: Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты" от 01.06.2009 г. №290н, ст. 221 Трудового Кодекса РФ

8. В соответсвии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Так в соответствии с п. 32 Типовых норм Заведующему хозяйством в год должны выдаваться: Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар Вместе с тем Заведующей хозяйством Даовой Х.Х. в 2017 году выдавалась: 6 пар перчаток диэлектрических и 6 пар перчаток с полимерным покрытием, однако не вы

9. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ работники МКОУ "СОШ № 2 с. Карагач" принятые в 2016 -2017 г.г., и в частности Конгапшева Ж.Х. принятая 01.09.2016 г., Карданова Р.М. принятая 01.09.2016 г., Гудова З.З. принятая 01.09.2016 г., и т.д. допушены к работе без проведения с ними первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

10. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ работники МКОУ "СОШ № 2 с. Карагач" допущены к работе без проведения с ними, в период с 09.03.2017 г. по 23.10.2017 г., повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте

11. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Так Заптиевой Т.Х. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.11.2017 г. оплата не произведена 19.11.2017 г.