ГБУ "МФЦ КБР"

1. Не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

2. В ГБУ "МФЦ" филиале г.Прохладный, в ГБУ "МФЦ" филиале г.Чегема, в ГБУ "МФЦ" филиале г.п.Кашхатау, в ГБУ "МФЦ" филиале г.о.Баксан, не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования. Нарушение: п. 2.7.9 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

3. В организации не ведется учет выдаваемых средств индивидуальной защиты (спецодежды). Нарушение: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

4. По результатам проведенной специальной оценки условий труда в карте аттестации рабочего места №30 курьера, прописанно о необходимости проведения мединицинских осмотров курьеров, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" прил.1, п. 4.1 , прил.2, п.27 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) курьеры должны проходить периодические медосмотры 1 раз в год. В соответсвии с ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

5. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками Артеменко Ю.Н., Шигалуков А.Р., Никитин М.М., не указан ИНН работодателя.

6. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Отпуск, предоставленный Моловой Р.Р., с 30.11.2015г. оплачен 02.12.2015г, отпуск Абидовой З.Ю., с 26.10.2015 оплачен 12.11.2015 г., отпуск Фриева Э.А., с 02.11.2015 оплачен 12.11.2015 г.

7. Уволенному 12.01.2015г. Ортанову А.Х. начисление и выплата расчетных произведена работодателем лишь 28.01.2015г., уволенному Унашхотлову М.Р. начисление и выплата расчетных произведена работодателем лишь 27.02.15 г.Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

8. В соответсвии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 40 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Уборщику служебных помещений должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1 шт.Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт, перчатки с полимерным покрытием 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. Электромеханику должны выдаваться: Боты или галоши диэлектрические дежурные, перчатки

9. Водители организации ГБУ "МФЦ" в период с января 2015 г. по май 2015 г. не проходили предрейсовые медицинские осмотр перед выездом. Нарушение: Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 г. № 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств".

10. В соответствии с заключенным трудовым договором от 23.11.2011 г. № 11/05 Чочаев Ю.М. принимался на работу в ГБУ " МФЦ" , и ей установили заработную плату состоящюу из : должностной оклад в размере 5050 рублей, повышающий коэффициент к окладу к ПКГ-0.25, персональный повышающий коэффициент-2.7 . В соответствии с дополнительным соглашением от 12.11.2015 г. Чочева Ю.М. устанавливалась заработная плата состоящая из : должностного оклада в размере 5350 рублей в месяц, повышающий коэффициент к оклады ПКГ, персональный коэффициент-3. Вместе с тем Приказом от 01.06.2013 г. № 5-2 о/д на начальника отдела административного и хозяйственного обеспечения ГБУ "МФЦ" Чочаева Ю.М., возложить обязанности механика, при этом доплаты ей за исполнение дополнительных обязанностей не устанавливалось и не выплачивалось. В связи с чем в нарушение требований ст.151 Трудового Кодекса РФ работадатель не производит дополнительную оплату труда Чочаева Ю.М., за увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания, в размере не менее чем в установленном в Кабардино-Балкарской Республике минимальном размере оплаты труда.