МКОУ "СОШ" С.П. ШИТХАЛА

1. В нарушение требований ч.2 ст. 68 ТК РФ приказы работодателя о приеме на работу ( в частности Приказ о приеме на работу Байматова В.В. № 5/9-К от 01.09.2016 г., приказ о приеме на работу Хамгокова А.Р. № 5/10-К от 01.09.2016 г. и др.) не объявляются работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. В нарушение ч.2 ст.84.1. Трудового кодекса РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора уволенный работник (в частности Кетова Э.Х. уволенная в соответствии с Приказом от 31.08.2016 г. № 4-к ) не ознакомлен под роспись.

3. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам предприятия производится позднее чем за три дня до его начала. Так Кешеву А.М. ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 г. оплата произведена 04.07.2016 г., Кешевой М.А. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 г. оплата произведена 04.07.2016 г. и т.д.

4. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам (в частности Кешеву А.М. ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 г. оплата произведена 04.07.2016 г., Кешевой М.А. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 г. оплата произведена 04.07.2016 г. и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5. Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, в частности в личных карточках формы Т-2 Гетоковой З.А., Эфендиевой М.Х. и т.д. отсутствуют сведения об установленном окладе (тарифной ставке), и ежегодных оплачиваемых отпусках предоставленных до 01.01.2016 г.

6. Для выявления заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, работники образовательных организаций всех типов и видов обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, что предусмотрено ст. 213 ТК РФ. Медицинские обследования педагогических работников должны проводиться за счет средств работодателя. Вместе с тем, в нарушение указанных требований, в МКОУ "СОШ" с.п. Шитхала медицинские осмотры осуществляются за счет средств самих педагогических работников.

7. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте не соответствуют требованиям ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и в частности в нем отсутствуют подписи лица проводившего инструктаж

8. В нарушение ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками учреждения. Так в соответствии с Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте МКОУ "СОШ" с.п. Шитхала инструктаж проводился 11.01.2016 г. , затем 01.09.2016 г., вместе с тем периодичность должна составлять не более полгода. Нарушение: п. 7.3.1 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

9. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

10. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем МКОУ "СОШ" с.п. Шитхала не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации, что проявляется в том что не возможно установить количество часов отработанным работников в конкретный день месяца.