ГКУ ЦТЗСЗ Г.ПРОХЛАДНОГО

1.В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение данной правовой нормы Ивановой А.А., уволенной 14.01.2016 года, выплата расчетных сумм произведена 18.01.2016 года; Галактионовой В.Ш., уволенной 16.02.2016 года, выплата расчетных сумм произведена 29.02.2016 года; Галактионовой В.Ш., уволенной с 29.04.2016 годав связи с истечением срока действия трудового договора, выплата расчетных сумм произведена 30.11.2016 года и др.

2.Согласно ч.9 ст.139 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение данной правовой нормы Столяровой Е.В., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 15.08.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 18.08.2016 года; Байрацкой О.С., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 15.08.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 18.08.2016 года; Кандауровой Н.П., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 17.08.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 18.08.2016 года; Чеченовой Х.Х., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 09.08.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 18.08.2016 года; Харевич Т.Ю.., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 14.07.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 15.07.2016 года; Олифировой В.Н., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 16.06.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 17.06. 2016 года; Мамеевой Е.Н., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 14.06.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 17.06. 2016 года; Байрацкой О.С., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 06.06.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 17.06. 2016 года; Кулеш Е.Н., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 14.06.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 17.06. 2016 года; Олифировой В.Н., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 18.04.2016 года, выплата отпускных сумм произведена 29.04. 2016 года и др.

3.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст.236 Трудового Кодекса РФ за нарушение работодателем установленного срока соответственно оплаты отпуска, выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить не уплатил проценты.

4.В силу ч.1 ст.123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение указанной нормы, график отпусков на 2015 год утвержден 30.01.2015 года.

5.Согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181-ФЗ работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности. Вместе с тем, указанная норма работодателем не соблюдается, основной оплачиваемый отпуск за период с 17.02.2016 года по 16.02.2016 года Артемьевой О.Н. был предоставлен продолжительностью 28 календарных дней.

—

7.В соответствии с ч.3 ст.103 Трудового Кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В нарушение указанной правовой нормы, графики сменности сторожей составляются без учета мнения представительного органа работников.

8.Согласно ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение данной правовой нормы, графики сменности не доводятся до сведения сторожей за один месяц до введение их в действие.