МКОУ "СОШ №20" Г.О.НАЛЬЧИК КБР

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение данной правовой нормы, уволенным работникам МКОУ "СОШ №20 " г.о. Нальчик за период с 2015 года по 2016 год выплата расчетных сумм произведена не в день уволнения .

В соответствии со статьей 236 Трудового Коодекса РФ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом согласно пункту 6.9.2. Коллективного договора Учреждения работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат , причитающихся работнику , в том числе в случае приостановки работы , выплатить эти суммы с уплатой процентов денежной компенсации в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинсансирования ЦБ РФ. Тким образом, пункт 6.9.2. Коллективного договора МКОУ "СОШ №20" противоречит действующему трудовому законодательству на момент проверки.

В нарушение ч.2 ст.84.1 Трудового Кодека РФ Тлупова О.А. с приказом № 13 от 07.04.2016 года об увольнении не ознакомлена под роспись.

Согласно ч.1 ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение данной правовой нормы, в приказах о приеме на работу, основанием является заявление работника.

В соответствии с ч.2 ст.68 ТК РФ приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. В нарушение данной правовой нормы приказы о приеме на работу не доводятся до сведения работников под роспись.

В соответствии с п.9 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение данной правовой нормы Заместитель директора по УВР не ознакомлена с должностной инструкцией от 31.08.2016 года.

В нарушений требований Федерального закона ст. 11 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда", п. 5 Приказа от 07.02.2014 г. № 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" декларации соответствия условий труда не были переданы в Государственную инспекцию труда в КБР, в течений 30 рабочих дней. В нарушений данной нормы отчет о проведении специальной оценки условий труда в МКОУ "СОШ №20", был утвержден 22.04.2016 г., а декларация соответствия условий труда не была передана для регистрации в Государственную инспекцию труда в КБР.

Согласно гл. 3.6. ПТЭЭП Методические указания по испытаниям электрооборудования и аппаратов электроустановок Потребителей измерение сопротивления изоляции электропроводки, в том числе осветительной сети проводят 1 раз в 3 года. В нарушение указанной нормы Проведение лабораторных испытаний согласно технического отчета, проводилось 05.08.2013 года.