МИНТРУДСОЦЗАЩИТЫ КБР

1. В соответсвии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 170 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" уборщику служебных помещений в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. В нарушение указынных норм уборщицам служебных помещени

2. В соответсвии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В нарушение указынных норм уборщицам служебных помещений Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР, а имено: Скляренко Н.В., Луевой С.М., Елетиной И.В., Андраевской Е.В., Шестопаловой Т.И., Нагоевой Т.П., в период по 24.03.2016 г. выдавались средств индивидуальной защиты, и в частности Халаты для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Перчатки с полимерным покрытием, и Перчатки резиновые или из полимерных материалов на которые отсутсвуют сертификаты соответствия, что подтверждается не предоставлением Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР Сертификатов соответствия на выдаваемые средства индивидуальной защиты (спецодежда).

3. Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, в частности в личных карточках формы Т-2 сторожа Пшукова Р.В., администратора Маировой Р.Х., заведующей архивом Керешевой Р.Р. и т.д.отсутсвуют сведения об установленном окладе (тарифной ставке), и ежегодных оплачиваемых отпусках предоставленных до 01.01.2015 г.

4. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками, так в соответсвии с Табелем учета рабочего времени за сентябрь 2016 г. сторож Жашуев Ш.Ш. , осуществлял свою трудовую деятельность 01.09.2016 г. (1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановлением Парламента КБР от 01.09.1997 N 172-П-П "О Дне государственности Кабардино-Балкарской Республики" и объявлен праздничным (нерабочим)) на протяжении 24 часов, что соответсвует 24 часам отработанным в праздничный(выходной) день. Однако в том же табеле указано , что Жашуев Ш.Ш. в сентябре 2016 г. отработал 2 часа в праздничный день-ночью, и 14 часов в праздничный день-днем.

5. В соответсвии со ст. 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В соответсвии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение требований ст. 95 и 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР в 2015-2016 г.г. на 1 час в предпраздничные дни (и в частности 11.06.2016 г. накануне Дня России (12.06.2016 г.) сторожа Пшуков Р.В. и Чигиров Б.Х. полностью отработали по 24 часа как обычно) не оплачивалось в повышенном размере, а также работникам не предоставлялось дополнительное время отдыха.

6. В соответсвии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответсвии Приказом от 23.09.2016 г. № 196-п на Главного инженера по эксплуатации здания Мисирова Х.З. возложены дополнительные обязаности, а именно: проведение вводного инструктажа по охране труда и с вновь принимаемыми на работу, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа по охране труда, инструктажа на 1 группу по электробезопасности неэлектрическим персоналом, электробезопасность, пожарная безопасность, за безопасную экплуатацию теплоузла, лифтовое хозяйство, техническое состояние автотранспорта. В связи с чем с 23.09.2016 г. у Мисрокова Х.З. увеличен объем работы, при этом в нарушение требований ст. 151 ТК РФ ему не установлена и не выплачивается доплата за увеличенный объем работы.

7. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с Тлепшевой Л.Х. уволенной 16.09.2016 г. полный расчет произведен 30.09.2016 г., с Коваленко Е.А. уволенной 15.07.2016 г. полный расчет произведен 29.07.2016 г., и т.д.

8. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении в 2015-2016 г.г., причитающихся работникам (например с Тлепшевой Л.Х. уволенной 16.09.2016 г. полный расчет произведен 30.09.2016 г., с Коваленко Е.А. уволенной 15.07.2016 г. полный расчет произведен 29.07.2016 г., и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

9. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Так Пшукову Р.В. ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.08.2016 г. оплата произведена 31.08.2016 г., Арутюнян Р.Ю. ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.01.2015 г. оплата произведена 19.01.2016 г. и т.д.

10. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам (в частности Пшукову Р.В. ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.08.2016 г. оплата произведена 31.08.2016 г., Арутюнян Р.Ю. ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.01.2015 г. оплата произведена 19.01.2016 г. и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.