ГБУЗ "ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР" МИНЗДРАВА КБР

В соответствии с п. 5.6. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утв. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда") Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. В нарушение указанной нормы в ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР, инструкции по охране труда по всем видам работ и должностям, утвержденные 26.01.2010 г., не пересмотрены и непереутверждены к 17.02.2016 г.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 148 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Слесарю-сантехнику в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; Сапоги резиновые с защитным подноском или Сапоги болотные с защитным подноском - 1 пара; Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар; Щиток защитный лицевой или Очки защитные - до износа; Средство индивидуальной защи

В соответствии с п. 127 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Плотнику в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар или Перчатки с точечным покрытием до износа; Очки защитные - до износа; Наплечники защитные - дежурные. В нарушение указанных норм плотнику ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР Балагову В.Ш. не осуществляется выдача всех средств индивидуальной защиты, и ему, в соответствии с Личной карточкой выдачи СИЗ, в период с 01.01.2015 г. по 17.02.2016 г. не выдавались: Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар или Перчатки с точечным покрытием до износа; Очки защитные - до износа; Наплечники защитные - дежурные.

В соответствии с п. 115 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Оператору стиральных машин в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. или Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 комплект; Фартук из полимерных материалов с нагрудником - дежурный; Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов - дежурные В нарушение указанных норм Оператору стиральных машин ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР Петренко В.П. не осуществляется выдача всех средств индивидуальной защиты, и ей, в соответствии с Личной карточкой выдачи СИЗ, в период с 01.01.2015 г. по 17.02.2016 г. не выдавались: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. или Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 комплект; Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар

В соответствии с п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Дезинфектору в год должны выдаваться: Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов - до износа; Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара; Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 6 пар; Очки защитные - до износа; Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее - до износа. В нарушение указанных норм Дезинфектору ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР Васильевой В.И. не осуществляется выдача всех средств индивидуальной защиты, и ей, в соответствии с Личной карточкой выдачи СИЗ, в период с 01.01.2015 г. по 17.02.2016 г. не выдавались: Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара; Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 6 пар; Очки защитные - до износа; Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее - до износа.

Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, с каждой записью, вносимой на основании приказа о приеме на работу и приказа о переводе на другую работу работников не ознакамливают под роспись в графе 6 раздела 3 форм, в частности в Личной карточки формы Т-2 Маршановой Ф.А. отсутствуют сведения о ее ознакомлении с записями о приеме на работу и о переводе , в Личной карточки формы Т-2 Ахматовой Б.А. отсутствуют сведения о ее ознакомлении с записями о приеме на работу и т.д.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанных требований имеющиеся в ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР трудовых договорах (в частности в трудовом договоре от 20.04.2015 г. № 856 заключенным с Ахматовой Б.А., в трудовом договоре от 01.11.2015 г. № 896 заключенным с Абкарянц Ф.Д., и т.д.) отсутствуют сведения о получении одного экземпляра трудового договора работником под роспись.

В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с 14 работниками ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР принятыми после 01.04.2015 г. (в частности с Маргушевой М.М. осуществляющей свою трудовую деятельность с 10.12.2015 г., Абкарянц Ф.Д. осуществляющая свою трудовую деятельность с 02.11.2015 г., и др.) не проводился вводный инструктаж по охране труда. В соответствии с Журналом проведения инструктажа по охране труда с работниками с работниками ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР в период 02.04.2015 г. по 17.02.2016 г. проводился вводный инструктаж по охране труда. В связи с чем работники ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР принятые после 01.04.2015 г., и в частности Маргушева М.М., Абкарянц Ф.Д. и т.д., допущены к исполнению своих должностных обязанностей без проведения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Приказом от 24.12.2015г. № 810-К Бетокова Маринат Амдулаховна, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и у нее удержана компенсация за 2 календарных дня использованного отпуска за период работы с 04.01.2015г. по 03.01.2016г. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28. "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В нарушение указанных норм с Бетоковой Маринат Амдулаховны, уволеной по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконно удержана компенсация за 2 календарных дня использованного отпуска за период работы с 04.01.2015г. по 03.01.2016г.

В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ с работниками осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству должен быть заключен отдельный трудовой договор о данной работе. В нарушение указанной нормы с работниками ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР которые осуществляли свою трудовую деятельность и по основной работе и по совместительству, в частности Жанова Ф.Б. (приказом от 21.12.2015 г. № 806-к), Хоконова А.Х.(приказом от 21.12.2015 г. № 806-К) и др., заключался лишь один трудовой договор как по основной работе. Кроме того в указанных приказах не указываются размер заработной платы за осуществление дополнительной работы. В нарушение указанной нормы с работниками, работающими по основной работе в ГБУЗ "Перинатальный центр" МЗиК КБР и дополнительно принимаемыми на работу по совместительству не заключаются отдельные трудовые договора в письменной форме.

У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.