МКОУ "ГИМНАЗИЯ №13" Г.О. НАЛЬЧИК КБР

1. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации. В частности в соответствии с Табелях учета рабочего времени и времени отдыха МКОУ "Гимназия №13"г.о. Нальчик за период с 01.01.2015 г. по 31.03.2016 г. не возможно установить сколько конкретно времени осуществляли свою трудовую деятельность учителя, директор и заместители директора МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик. Так в Табеле учета рабочего времени за февраль 2016 г. не возможно установить сколько по времени осуществляли свою трудовую деятельность 22.02.2016 г. Сабанов А.А., Хурова М.Х., Антонова Е.В. и др.

2. В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в МКОУ «Гимназия №13» г.о. Нальчик за период с 01.01.2014 г. по 31.13.2016 г., не уменьшается на один час, в частности 22.02.2016 г. накануне 23.02.2016 г. (День защитника Отечества), работники МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчика работала как обычно по 8 или 4 часа

3. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники МКОУ "Гимназия № 13" г. Нальчик (а именно частности Канкулов А.Ш., Вороков А.А., Жамборова А.Т., Сабанчиева Н.В. и др.) в предпраздничные дни на 1 час, в период с 01.01.2014 г. по 31.03.2016 г., не оплачен в повышенном размере

4. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала. Так Алиевой М.Х. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 08.08.2015 г., Альцагировой Ф.М. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 29.08.2015 г. и т.д.

5. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам (в частности Алиевой М.Х. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 08.08.2015 г., Альцагировой Ф.М. ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015 г. оплата произведена 29.08.2015 г. и т.д.) не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6. В МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик, работники Карова А.А., Кишев А.З., Ворокова З.А., Гатыжева М.Г. , Дадов Р.Х., Казиева О.Р., Дышекова З.Б., Бесланеева Д.Т., Какаулина А.Б., Кярова А.И., Арсаева М.В., Балкизов И.Ю., Сурков Р.А., Татарканова А.А., Анимукова Ж.М., Гонгапшев Р.М., Паштова А.Х., Нижник Л.В., Соловьев Н.Г. допущенны к работе без проведения с ними инструктажа на рабочем месте, о чем свидетельствует отсутствие записи в журнале инструктажа на рабочем месте. Нарушены требования: п. 7.2.2-7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 , ст. 212, 225.Трудового Кодекса РФ.

7. В нарушение п. 7.1.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", ст. 225 ТК РФ в МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик с Анимуковой Ж.М., Гонгапшевым Р.М., Паштовой А.Х., Нижник Л.В., и Соловьевым Н.Г. не проведен вводный инструктаж по охране труда

8. Приказом от 02.09.2015 г. № 96/42 Нырова Л.М. назначена ответственным лицом за организацию работы по охране труда и соблюдению техники безопасности. Данные дополнительные обязанности не предусмотрены ее должностной инструкцией и заключенным трудовым договором. В нарушение требований ст.151 Трудового Кодекса РФ работодатель не назначил и не производил Ныровой Л.М., в период с 02.09.2015 г. по 31.03.2016 г. , дополнительную оплату труда за увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания

9. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер. В нарушении указанных норм в МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик отсутствуют бланки трудовых книжек и вкладышей

10. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель в лице МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик не ознакомил работников принятых после 01.12.2015 Г. под роспись с результатами проведённой в ноябре 2015 г. специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик Анимукову Ж.М., Гонгапшева Р.М., Паштову А.Х., Нижник Л.В., Соловьева Н.Г. и др., не ознакомили под роспись с результатами проведенной на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

11. В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ с работниками осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству должен быть заключен отдельный трудовой договор о данной работе. В нарушение указанной нормы с работниками МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик которые осуществляют свою трудовую деятельность в учреждении на 1, 1 ставку , в частности с Бесланеевой Д.Г. заключаются лишь один трудовой договор как по основной работе, хотя в соответствии с начисляемой им заработной платой и табелем учета рабочего времени они осуществляют свою трудовую деятельность на 0, 1 ставку по совместительству, то есть выполняю подобную работу в иное рабочее время.

12. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения.

13. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работникам не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

14. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В нарушение указанных норм работникам МКОУ "Гимназия №13" г.о. Нальчик работающим по должностям: уборщик территории (дворник), повар, рабочая по кухне, уборщик служебных помещений, сторож, шеф-повар, кладовщик, завхоз, рабочая по кухне, кастелянша, машинист по стирке, вахтер, мойщик посуды, заведующий библиотекой, заведующий производством в 2014-2016 г. не выдавались