ООО "ОДЛ" НАЗРАНЬ"

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц.

В нарушение ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска не производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение ст.68 Трудового кодекса РФ нарушается общий порядок оформления приема на работу. Приказы (распоряжения) работодателя о приеме на работу не объявляются работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2016г. утвержден с нарушениями сроков.

В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающиеся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ не разработана и не утверждена форма расчетного листка.

С вновь принятыми на работу лицами не проводится в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности в соответствии с п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29;

Не разработан перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, который утверждается работодателем по согласованием с профсоюзным органов п.7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»

Результаты проведения инструктажа на рабочем месте не регистрируются в журнале вводного инструктажа установленной формы п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»

Не проведена проверка знаний требований охраны труда работников в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, п. 3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29;

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом (распоряжением) работодателя не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, п. 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29;

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации не оформляются протоколом по установленной форме, с выдачей удостоверений за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенных печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по установленной форме, п.п. 3.6.-3.8. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29;

Не разработан перечень инструкций по охране труда для работников п. 5.9 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда от 17.12.2002г. №80.

Не проведено специальное обучение по охране труда руководителей и специалистов в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, не реже одного раза в три года, 2.3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29;