ГБОУ "СОШ №19 С.П.САГОПШИ"

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре ГКОУ "СОШ №19 с.п. Сагопши" не указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а указаны периоды времени выплаты заработной платы (до 24 и до 09 числа).

В нарушение ст.ст. 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации в ГКОУ "СОШ №19 с.п. Сагопши" имеется задолженность по выплате заработной платы перед 95 работникам за певую половину октябрь месяц 2016г. в размере 865000 руб.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель производит оплату отпуска работникам позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ нарушается общий порядок оформления прекращения трудовых договоров. Не все работники ознакамливаются с приказами о прекращении трудовых договоров под роспись.

В нарушение ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ график ежегодных оплачиваемых отпусков утвержден с нарушениями сроков.

Не введены унифицированные формы первичной учетной документации приказов о приеме на работу, увольнении с работы, утв. постановлением Госкомстата России от 5.01.2004г. №1.

Не на всех работников заведены личные карточки формы Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 5.01.2004г. №1.

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников ГКОУ "СОШ №19 с.п. Сагопши" не указаны обязательные для включения в трудовые договора условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

В нарушение ст. 67 ТК РФ получение работниками второго экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.