ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, ФИНУНИВЕРСИТЕТ

В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение, согласно которому работник образовательного учреждения Легашова Ольга Николаевна 06 октября 2025 года неправомерно уведомлена о предстоящем увольнении в декабре 2025 года в связи с сокращением численности (штата), ей не предоставляли работу, то есть учебную нагрузку. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес работодателя ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительства РФ» направлен соответствующий Запрос с просьбой представить пояснения по содержащимся в обращении доводам неправомерности предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), а также вопроса правомерности требования работодателем дать письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте Легашовой О.Н. В части доводов обращения о неправомерности направленного Легашовой О.Н. Уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) исполняющим обязанности руководителя образовательного учреждения «Махачкалинский финансово-экономический колледж» представлены пояснения, согласно которым проведение мероприятий по сокращению численности ((штата) работников учреждения проводятся на основании Приказа Финансового университета от 29 сентября 2025 года №2252/О. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю, трудовое законодательство не определяет цели сокращений и их оснований, не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении численности (штата) работников либо определении структуры учреждения. Принятие решения о проведении сокращения численности или штата работников входит в компетенцию работодателя, государственная инспекция труда не вправе входить в обсуждение вопроса обоснованности принятия решения о правомерности сокращения численности либо штата учреждения. Вместе с тем, содержащееся в направленном Легашовой О.Н. Уведомлении предупреждение о предстоящем 15 декабря 2025 года прекращении трудового договора и его реализация может нарушить трудовые права Легашовой О.Н. Так, согласно требованию статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В целях недопущения нарушения трудовых прав предлагаю отменить решение о предстоящем 15 декабря 2025 года увольнении Легашовой О.Н.