ГБУ РД "МРД №1"

Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан обращение Гусейновой Н.М., зарегистрированное 29.08.2025г. о нарушении трудовых прав при переводе с должности Заведующей отделением ГБУ РД «Махачкалинский родильный дом №1» на должность врача акушер-гинеколога рассмотрено в пределах компетенции и сообщается следующее. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственное бюджетное учреждение Республики Дагестан “Махачкалинский родильный дом №1» направлен Запрос с просьбой предоставить пояснения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства. Согласно представленным документам, перевод с должности Заведующей отделением патологии на должность врача акушера-гинеколога осуществлён 15.08.2025г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, что свидетельствует о наличии согласия Гусейновой Н.М. на указанный перевод и соответствует требованию статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, доводы обращения о непринятии 15 августа 2025 года (в тот же день, когда написано заявление о переводе) заявления Гусейновой Н.М. об отказе в переводе, в связи с чем ей пришлось направить его заказной почтой, может свидетельствовать о наличии в действиях работодателя личных мотивов в указанном переводе, не основанных на интересах учреждения, может свидетельствует о наличии в действиях работодателя злоупотребления правом, неправомерности перевода Гусейновой Н.М. на другую работу. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утверждённым индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, не определены. Действия работодателя могут свидетельствовать о несоблюдении требования статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В целях восстановления трудовых прав Гусейновой Н.М.предлагаю отменить приказ от 15.08.2025г. № 55К/А.