ГБУ РД "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ТАНЦА "ДАГЕСТАН"

В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступили обращения, согласно которым в нарушение требований статей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работников государственного бюджетного учреждения «Государственный ансамбль Песни и Танца «Дагестан» Хидирбековой С.Х. и Шарабутдиновой С.Х. работодателем не выплачена причитающаяся денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены дополнительные сведения и материалы у граждан, направившего обращение. Хидирбекова С.Х. и Шарабутдинова С.Х. пояснили, что руководством ГБУ РД Государственный ансамбль Песни и Танца «Дагестан» Приказами от 27.05.2024г. № 13 и №14 трудовые отношения с ними прекращены, они уволены с занимаемых должностей по соглашению сторон. Вместе с тем, денежная причитающаяся им в связи с увольнением денежная компенсация выплачена не за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков. Личности Хидирбековой С.Х. и Шарабутдиновой С.Х. подтверждены. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона №248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Представленные контролируемым лицом документы и пояснения свидетельствуют о следующем. Трудовые отношения между ГБУ РД «Государственный ансамбль Песни и Танца «Дагестан» и Хидирбековой Севилией Хидирбековной возникли на основании заключённого 01 сентября 2020 года Трудового договора, согласно которому Работник (Хидирбекова С.Х.) принята на должность «Артист балета первой категории» с 01 сентября 2020 года. Согласно Приказу работодателя от 27 мая 2024 года № 13 трудовой договор с Хидирбековой С.Х. прекращён на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). При прекращении трудового договора работодателем начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска продолжительностью 2,33 дней. Согласно представленным сведениям, за за время трудовой деятельности Хидирбековой С.Х. с 01 сентября 2020 года по 27 мая 2024 года работодателем фактически представлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы с 01.09.2020г. по 11.09.2021г. – 28 календарных дней (Приказ от 01.07.2021г. № 61); за период с 23.09.2021г. по 10.10.2022г. – 28 календарных дней (Приказ от 04.04.2022г. № 45); за период работы с 31.10.2022 по 31.01.2024г. – 28 календарных дней (Приказ от 06.07.2023г. № 57); за период работы с 02.05.2024 по 27.05.2024г. – 2,33 календарных дня (Приказ от 27.06.2024г. № 13). Таким образом, за время трудовой деятельности Хидирбековой С.Х. с 01 сентября 2020 года по 27 мая 2024 года работодателем фактически представлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 86,33 календарных дней. Согласно требованию статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, за указанный период трудовой деятельности Хидирбекова С.Х. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 104.97 календарных дней ( за период работы с 01.09.2020 по 31.08.2021г. – 28 календарных дней, за период с 01.09.2021г. по 31.08.2022г. – 28 календарных дней, за период работы с 01.09.2022 по 31.08.2023г. – 28 календарных дней, за период работы с 01.09.2023г. по 27.05.2024г. – 20,97 календарных дней. Представленные документы (пояснения) свидетельствуют о несоблюдении требования статьи 127 Трудового Кодекса РФ, в связи с увольнением Хидирбековой С.Х. не начислена, не выплачена денежная компенсация за неиспользованные 18.64 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В действиях работодателя, выразившиеся в невыплате Хидирбековой С.Х. причитающейся денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, содержатся признаки нарушения её трудовых прав. Трудовые отношения между ГБУ РД «Государственный ансамбль Песни и Танца «Дагестан» и Шарабутдиновой С.З. возникли на основании заключённого 17 декабря 2018 года Трудового договора, согласно которому Работник (Шарабутдинова С.З) принята на должность «Артист балета высшей категории» с 17 декабря 2018 года. Согласно приказа работодателя от 27 мая 2024 года № 14 трудовой договор с Шарабутдиновой С.З. прекращён на основании пункта 1 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской Федерации (по соглашению сторон). При прекращении трудового договора работодателем денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска не начислена и не выплачена. Согласно представленным сведениям, за за время трудовой деятельности Шарабутдиновой С.З. с 17 декабря 2018 года по 27 мая 2024 года работодателем фактически представлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы с 17.12.2018г. по 26.07.2020г. – 28 календарных дней (Приказ от 21.04.2020г. № 60); за период с 27.07.2020г. по 12.10.2021г. – 28 календарных дней (Приказ от 06.07.2021г. № 55); за период с 07.11.2021г. по 13.12.2022г. – 28 календарных дней (Приказ от 04.04.2022г.); за период с 05.04.2023г. по 08.05.2024г. – 28 календарных дней (Приказ от 06.07.2023г. № 65). Таким образом, за время трудовой деятельности Шарабутдиновой С.З. с 17 декабря 2018 года по 27 мая 2024 года работодателем фактически представлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 112 календарных дней. Согласно требованию статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, за указанный период трудовой деятельности Шарабутдинова С.З. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 151.65 календарных дней ( за период работы с 17.12.2018 по 16.12.2019г. – 28 календарных дней, за период с 17.12.2020 по 16.12.2021г. – 28 календарных дней, за период работы с 17.12.2021 по 16.12.2022г. – 28 календарных дней, за период работы с 17.12.2022 по 16.12.2023г. – 28 календарных дней, за период работы с 17.12.2023 по 28.05.2024г. – 11,65 календарных дней). Представленные документы (пояснения) свидетельствуют о несоблюдении требования статьи 127 Трудового Кодекса РФ, в связи с увольнением Шарабутдиновой С.З. не начислена, не выплачена денежная компенсация за неиспользованные 39,65 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В действиях работодателя, выразившиеся в невыплате Шарабутдиновой С.З. причитающейся денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, содержатся признаки нарушения её трудовых прав.