МКОУ СОШ №5

В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение, согласно которому в нарушение требований Трудового кодекса РФ педагогические работники муниципального казённого образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5 гю Буйнакска» неправомерно привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены дополнительные сведения и материалы у граждан, направившего обращение. Обратившиеся с заявлением Гамзатова Д.Ю. и Шамхалова П.Г. пояснили, что руководитель МКОУ СОШ №5 Приказом от 27.05.2024г. №396 №397 привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с нарушением ими правил проведения ГИА. Личность Гамзатовой Д.Ю. и Шамхаловой П.Г. подтверждены. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона №248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Представленные контролируемым лицом документы и пояснения свидетельствуют о следующем. Директором образовательного учреждения П.Б. Газихановой 27.05.2024г. издан Приказ № 397, согласно которому прекращён трудовой договор с учителем обществознания Гамзатовой Д.Ю.. Основанием прекращения трудового договора указано «В связи с нарушением порядка проведения ГИА». Таким образом, установлено, что увольнение Гамзатовой Д.Ю. может являться крайней формой дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, согласно представленному разъяснению руководителя образовательного учреждения (Служебное письмо директора МКОУ СОШ №5 Газихановой П.Б. от 02.07.2024г.) основанием прекращения трудового договора с Гамзатовой Д.Ю. явилось соглашение сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо требований относительно формы соглашения об увольнении и его содержания, вместе с тем, работодателем не представлено свидетельств достигнутой договорённости между ним (работодателем) и Гамзатовой Д.Ю. о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Так как договорённость между сторонами трудовых отношений о прекращении трудового договора не оформлена в письменном виде, не представлено заявления Гамзатовой Д.Ю. с просьбой о прекращении трудового договора по соглашению сторон, а обстоятельства, при которых произведено увольнение Гамзатовой Д.Ю. могут свидетельствовать об оказанном на неё давлении со стороны работодателя (представлены документы, свидетельствующие о возможно допущенном Гамзатовой Д.Ю. проступка при исполнении обязанностей организатора государственной итоговой аттестации обучающихся образовательных учреждений), содержание Приказа от 27.05.2024г. № 397 о прекращении трудового договора с Гамзатовой Д.Ю. не соответствует внесённой в её трудовую книжку записи об основании и причине прекращения трудового договора (согласно требованию статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона), приказ от 27.05.2024г. № 397, согласно которому трудовой договор с учителем обществознания Гамзатовой Д.Ю. прекращён, следует признать неправомерным и отменить.