ООО "СКТРАНС"

В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение № 5/7-997-23-ОБ от 17.08.2023 г., из Администрации города Махачкалы МКУ «Управление транспорта, связи и дорожного хозяйства», с указанием списка муниципальных и частных транспортных компаний, осуществляющих обслуживание – перевозку пассажиров в г. Махачкала и прилегающих посёлков, с нарушением трудового законодательства в части допуска водителей к управлению автобусами малого типа (маршруток) без оформления трудовых договоров, или оформлением на различные ставки МРОТ (ст.) 0.25, 0.5, 0.75, при фактическом отработке полной нормы рабочего времени и т.д. В указанном списке работодателей – транспортных организаций осуществляющих пассажиров в нарушении трудового законодательства также указан организация ООО " СКТРАНС" (далее - Общество). В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, может быть, наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам. Руководствуясь требованиями части 2 статьи 57, пунктами 1 и 2 части 3 статьи 58 Федерального Закона от 31.07.2020г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан в целях проведения предварительной проверки доводов указанный в обращении, работодателю ООО " СКТРАНС" направлен запрос на предоставление в отношении работников, (водителей) привлечённых к работе заверенных копий документов для рассмотрения. В ходе анализа доводов, указанных в обращении в части оформление работников - водителей Общество на различные ставки МРОТ (ст.) 0.25, 0.5, 0.75 установлено, что в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. С учётом вышеуказанных нормативных предписаний оформление работников - водителей в ООО " СКТРАНС" на различные ставки МРОТ (ст.) 0.25, 0.5, 0.75, с учетом согласия сторон трудового договора само по себе не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. В месте с тем в ходе оценки достоверности установлено, что работодатель ООО " СКТРАНС" на вышеуказанный запрос документы или письменные пояснение в адрес Гострудинспекции в РД не представил, что свидетельствует о возможных нарушениях требований ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68, и ч. 2 ст. 22 ТК РФ, и статей 91, 99, 136 ТК РФ в отношении работников - водителей, фактически допущенных к выполнению трудовой функции – работы в качестве водителей Общество