ГБУ РД КЦСОС И ГНТЖС В МО "ГОРОД ДАГЕСТАНСКИЕ ОГНИ"

В Государственную инспекцию труда в РД поступило обращение Ханмагомедовой С.Х. о незаконном применении дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем- ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЕМЬИ И ГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ, В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД ДАГЕСТАНСКИЕ ОГНИ". По итогам проведения оценки достоверности поступивших сведений установлено, что Ханмагомедова С.Х. осуществляет трудовую деятельность в ГБУ РД КЦСОС и ГНТЖС в МО "Город Дагестанские Огни" в должности заведующей отделением социального обслуживания на дому детей и семей с детьми. Приказом №3 от 14.06.2022г. к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили результаты проверки, проведенной прокуратурой г. Дагестанские Огни на предмет исполнения законодательства о профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. По итогам проверки прокуратурой г. Дагестанские Огни в адрес руководителя ГБУ РД КЦСОС и ГНТЖС в МО "Город Дагестанские Огни" Эфендиева Н.К. внесено Представление об устранении выявленных нарушений действующего законодательства и рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушение требований закона. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Согласно части 1 статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанных требований, до применения к Ханмагомедовой С.Х. дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал письменное объяснение. Документов, свидетельствующих о запросе работодателем письменных объяснений либо соответствующих актов об отказе работника предоставить объяснения, в ходе проведения оценки достоверности не установлено. Согласно Положения, утвержденного директором ГБУ РД КЦСОС и ГНТЖС в МО «город Дагестанские Огни» от 02 августа 2013г., основными задачами отделения социального обслуживания детей и семей с детьми, оказавшихся в трудной жизненной ситуации являются в том числе, участие в работе по профилактике безнадзорности, социального сиротства несовершеннолетних, защите их прав. Вместе с тем, приказом Минтруда РД от 30.03.2018г. №02/2-217 предписано утвердить в новой редакции прилагаемые нормативы штатной численности работников государственных бюджетных учреждений РД- КЦСОН в муниципальных образованиях. Согласно данного документа, название отделения переименовано в отделение социального обслуживания на дому детей и семей с детьми. Однако, о переименовании отделения в вышеуказанные Положения изменения внесены не были. Сведения об ознакомлении заведующей отделением Ханмагомедовой С.Х. с Положением отделения, их задачами и функциями, в ходе проведения оценки достоверности работодателем не представлены. Контролируемому лицу ГБУ РД КЦСОС и ГНТЖС в МО "Город Дагестанские Огни" предложено принять меры по недопущению обязательных требований и рассмотреть вопрос об отмене приказа №3 от 14.06.2022г. о применении к Ханмагомедовой С.Х. дисциплинарного взыскания в виде замечания.