КДУ ЦНТК НР

В Государственную инспекцию труда в РД поступило обращение Рамазановой Д.А. о по вопросу предстоящего увольнения в связи с сокращением штата в МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РУТУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНОЙ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НАРОДОВ РОССИИ". В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя- КДУ ЦНТК НР были запрошены письменные пояснения и иные документы по существу обозначенных вопросов. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе, в связи с сокращением численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Положения ст. 373 Трудового кодекса РФ определяют порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и предусматривают, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1). Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2). Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В частности, частью 1 указанной статьи предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Не соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства могут привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Из представленных материалов видно, что работодателем в соответствии с приказом №34 от 31.10.2022г. инициирована процедура сокращения штата (численности) работников Учреждения. Указанным приказом предписано провести сокращение штата и численности работников с 01.12.2022г., в том числе делопроизводитель; методист; кассир; водитель; инструктор; руководитель клубного формирования; артист; режиссер постановщик н/т; художественный руководитель. В срок до 01.12.2022г. предписано подготовить уведомления о сокращении численности штата и ознакомить под роспись персонально каждого работника, увольняемого по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в случае отказа от ознакомления направить уведомления почтой). Как пояснил директор Учреждения Абдуллаев А.М. с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штатов работники Учреждения под роспись ознакомиться отказались, в связи с чем указанные уведомления были отправлены по почте по месту проживания сотрудников 10.11.2022г. Почтовые конверты были возвращены в КДУ ЦНТК НР, в связи с отказом адресатов получить почтой указанные уведомления. Пунктом 8 приказа №34 от 31.10.2022г. предписано в срок до 01.12.2022г. подготовить приказы об увольнении работников. В случае увольнения работников к указанному сроку, работодатель нарушит требования ч.2 ст. 180 ТК РФ, в части нарушения сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении. Уведомления о сокращении численности(штата) работников организации также были направлены в службу занятости. По состоянию на 29.11.2022г. увольнение работников Учреждения не произведено. Контролируемому лицу МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РУТУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНОЙ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НАРОДОВ РОССИИ" предложено принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьями 180, 261. 373 ТК РФ при проведении мероприятий, связанных с увольнением работников в связи с сокращением штата (численности), а также предложено выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата согласно статье 261 ТК РФ.