МКУ "ЦБ" ГО "ГОРОД ДАГЕСТАНСКИЕ ОГНИ"

В Государственную инспекцию труда в РД поступило обращение Селимова А.К. о незаконном увольнении с занимаемой должности работодателем- МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ДАГЕСТАНСКИЕ ОГНИ" По итогам проведения оценки достоверности поступивших сведений установлено, что Селимов А.К. осуществлял трудовую деятельность в МКУ "ЦБ" ГО "Город Дагестанские Огни" в должности технического работника котельной. Приказом начальника МКУ «ЦБ» ГО «город Дагестанские Огни» Агарзаева А.С. от 25.08.2022г. №61, Селимов А.К. уволен с занимаемой должности в соответствии с под. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул). В качестве оснований для увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте №01 от 15.08.2022г., №02 от 16.08.2022г., №03 от 17.08.2022г., №04 от 18.08.2022г., №05 от 19.08.2022г., №06 от 24.08.2022г.; объяснительная Селимова А.К.. Далее, приказом №62 от 25.08.2022г. предписано отменить приказ №61 от 25.08.2022г. «Об увольнении Селимова А.К.». Основанием для отмены указанного приказа послужил лист нетрудоспособности Селимова А.К. в период с 24.08.2022г. по 26.08.2022г. Далее, приказом №63 от 29.08.2022г. произведено увольнение Селимова А.К. с занимаемой должности в соответствии с под. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул). В качестве оснований для увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте №01 от 15.08.2022г., №02 от 16.08.2022г., №03 от 17.08.2022г., №04 от 18.08.2022г., №05 от 19.08.2022г., №06 от 24.08.2022г.; объяснительная Селимова А.К.. В соответствии с под. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствия на рабочем есте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение работников по указанным основаниям относится к дисциплинарным взысканиям, порядок применения которых регламентирован ст. 192, 193 ТК РФ. Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Частью 3 указанной статьи установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Анализ представленных документов показал, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения Селимова А.К. с занимаемой должности по указанным выше основаниям, произведен работодателем на законных основаниях. Вместе с тем установлено, что в приказе №63 от 29.08.2022г. в качестве оснований для увольнения Селимова А.К. помимо иных актов послужил также акт №06 от 24.08.2022г. об отсутствии на рабочем месте. Тогда как работодателю было известно о том, что в период с 24.06.2022г. по 26.08.2022г. Селимов А.К. находился на больничном, т.е. причина отсутствия работника на рабочем месте была уважительной. Как пояснил руководитель Учреждения Агарзаев А.С., при составлении приказа об увольнении Селимова А.К. указанный акт ошибочно был отражен в приказе. Также добавил, что законным основанием для увольнения Селимова А.К. с занимаемой должности послужили иные акты об отсутствии работника на рабочем месте в период с 15.08.2022ш. по 19.08.2022г., причины отсутствия которых были признаны не уважительными. Контролируемому лицу МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ДАГЕСТАНСКИЕ ОГНИ" предложено принять меры по соблюдению обязательных требований и рассмотреть вопрос об отмене приказа №63 от 29.08.2022г. "Об увольнении Селимова А.К."