Проверка № 041903571968 от 13 сентября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ЗАО "СУ-3"
Дата проведения
13 сентября 2019 года — 10 октября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №4/8-78-19-И от 28.08.2019 задачи : Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда обращение гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Рябич Андрей Александрович | Государственный инспектор труда |
| Медведева Наталья Александровна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
649002, АЛТАЙ, ГОРНО-АЛТАЙСК, КОММУНИСТИЧЕСКИЙ, 109/1
Дата составления акта о проведении проверки
10 октября 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Мингалев Д. И.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора не оформлено приказом работодателя. ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен. ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, работнику трудовая книжка в день прекращения трудового договора не выдана. ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора не произведена. п. 1 ст. 79 ТК РФ, работник не предупрежден в письменной форме об истечении срока действия срочного трудового договора.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
| Предписание исполнено в срок |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 4/8-78-19-И/12-1338-И/2018-1/4/55 | В срок до 31 октября 2019 года |
| Не допускать нарушений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформлять прекращение трудового договора о приказом (распоряжением) работодателя. Не допускать нарушений ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, знакомить с приказом о прекращении трудового договора работников под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Не допускать нарушений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку. Не допускать нарушений ч. 5ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производить в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Не допускать нарушений п. 1 ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждать работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ