ООО "КОМПАНЬОН ПЛЮС"

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 88 ТК РФ работодатель обязан осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение п. 4 ч. 1 ст. 88 ТК РФ работники не ознакомлены с Положением о персональных данных работодателя. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан ознакамливать работников с составными частями заработной платы и удержаниями из нее. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель не ознакамливает работников с составными частями заработной платы и удержаниями из нее. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудовых договоров (например № 11 от 24.09.2018 г.) п. 2.3 установлено что заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца за вторую половину предыдущего месяца и 25 числа за 1-ю половину текущего месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам в даты неустановленные трудовым договором. Так согласно расходно-кассовому ордеру № 6 от 29.01.2019г., № 139 от 12.11.2018г., № 36 от 11.04.2018г., 137 от 30.10.2018г. заработная плата выплачивается в иные сроки нежели установлены трудовыми договорами.