Проверка № 041800285985 от 12 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МОУ "КЕБЕЗЕНСКАЯ СОШ"
Дата проведения
12 апреля 2018 года — 14 мая 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №4/7-60-18-ОБ. о нарушениях выплаты заработной платы, в том числе оплата труда за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени . задачами проверки являются: обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную государственную инспекцию труда обращение гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Медведева Наталья Александровна | Главный государственный инспектор труда |
| Рябич Андрей Александрович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Индекс: 649152, Код Региона: 04, Регион: АЛТАЙ, Район: ТУРОЧАКСКИЙ, Населённый пункт: КЕБЕЗЕНЬ, Улица: ЦЕНТРАЛЬНАЯ
Дата составления акта о проведении проверки
14 мая 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Романова Ирина Владимировна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
МОУ «Кебезенская СОШ» допущены следующие нарушения трудового законодательства и не соблюдены требования: 1) ст. 57 ТК РФ нарушение установленной процедуры оформления трудового договора. 2) ст. 68 ТК РФ - при оформлении приема на работу содержание приказа работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора. 3) ст. 70 ТК РФ - установление испытания при приеме на работу для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. 4) ст. 99 ТК РФ нарушение работодателем порядка учета рабочего времени. 5) ст. 152 ТК РФ - неоплата в установленном размере сверхурочной работы.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического и должностного лица (протокол от 22.06.2018), назначено административное наказание в виде штрафа (постановление от 28.06.2018г.) |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Предписание выполнено в срок |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 4/12-356-18-И-4/9 | В срок до 9 июня 2018 года |
| Не допускать нарушение ст. 68 ТК РФ: при оформлении приема на работу обеспечить содержание приказа о приеме на работу согласно условиям заключенного трудового договора. Не допускать нарушение ст. 70 ТК РФ: соблюдать установление испытания при приеме на работу для лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ. Не допускать нарушение ст. 99 ТК РФ: обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Устранить нарушение ст. 152 ТК РФ: произвести работнику оплату в установленном размере сверхурочной работы в количестве 155 часов за период сентябрь декабрь 2017г., январь-март 2018г. либо по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Устранить и не допускать нарушение ст. 57 ТК РФ : заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником , указав сведения об условиях труда на рабочем месте. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ