Проверка № 041800222408 от 21 марта 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МКОУ "ЖАНА-АУЛЬСКАЯ СОШ"
Дата проведения
21 марта 2018 года — 17 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Жалоба №4/8-2-18-И. о нарушениях трудовых прав в части оплаты труда ; задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; 7. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную государственную инспекцию труда коллективного обращения граждан
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Медведева Наталья Александровна | Главный государственный инспектор труда |
| Рябич Андрей Александрович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
649785, РЕСП. АЛТАЙ, Р-Н. КОШ-АГАЧСКИЙ, С. ЖАНА-АУЛ, УЛ. ШАКЫРТ-КАЖЫ, д. 7А
Дата составления акта о проведении проверки
16 апреля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Самашева Акжол Телеговна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
Информация о выявленных нарушениях
Описание
МКОУ «ЖАНА-АУЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» не соблюдены требования: 1) ст. 57 ТК РФ нарушена установленная процедура оформления трудового договора. 2) ст. 60.2. ТК РФ - отсутствуют письменные согласия работников при поручении дополнительной работы. 3) ст. 68 ТК РФ - содержание приказа работодателя о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора (отсутствуют условия оплаты труда оклады, надбавки). 4) ст.72 ТК РФ - изменения определенных сторонами условий трудового договора не заключены в письменной форме. 5) приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г. № 1601 не оговорен в трудовом договоре, заключаемом с педагогическим работником объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику. 6) ст. 74 ТК РФ не уведомление работников в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. 7) ст. 135 ТК РФ - заработная плата установленная работникам трудовыми договорами не соответствует действующим у работодателя локальным правовым актам определяющих систему оплаты труда. 8) ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам не произведена доплата. 9) ст. 282 ТК РФ - не заключены трудовые договора с работниками, выполняющими другую регулярную оплачиваемую работы в свободное от основной работы время на условия совместительства.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Возбуждено дело об административном правонарушении в отношении должностного и юридического лица (протокол от 21.06.2018г. ), назначено административное наказание в отношении должностного и юридического лица(постановление от 26.06.20108г.) |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Административные штрафы уплачены в срок |
| 3. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Предписание выполнено в установленный срок |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 4/8-2-18-И-4/6 | В срок до 1 июня 2018 года |
| Устранить нарушение ст. 57 ТК РФ: включить в трудовые договора обязательное условие об условиях труда на рабочем месте, путем заключения дополнительных соглашений к ним Не допускать нарушение ст. 60.2. ТК РФ: не привлекать работников к выполнению дополнительной работы без письменного их согласия Не допускать нарушение ст. 68 ТК: содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (прописывать оплату труда, оклад, надбавки ). Устранить нарушение ст.72 ТК РФ: порученную работникам работу оформить надлежащим образом дополнительными соглашениями к трудовым договорам, Устранить нарушение приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г. № 1601 : заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам педагогических работников , определив в них объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику. Не допускать нарушение ст. 74 ТК РФ: уведомлять работников в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Устранить нарушение ст. 135 ТК РФ: привести в соответствие заработную плату, установленную работникам трудовыми договорами, согласно действующим у работодателя локальным правовым актам, определяющих систему оплаты труда: определить размеры окладов, фактически полагающихся работникам по занимаемым ими должностям и выполняющим норму учебной нагрузки Устранить нарушения ст.ст. 22, 151 ТК РФ: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производить доплату: произвести доначисления заработной платы из расчета оклада установленного штатным расписанием Устранить нарушения ст. 282 ТК РФ: заключить трудовые договора с работниками, выполняющими другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на условиях совместительства. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
