ООО "СТ СЕРВИС"

Трудовой договор с Фуфаевым Р.В. расторгнут по инициативе работника 25.02.2025г. Расчет сумм, подлежащих выплате произведен за 9 рабочих дней исходя из оклада 22440 руб., районного коэффициента 20%, северной надбавки 30%, а так же компенсация неиспользованного отпуска – 21 день. Фуфаеву Р.В. начислено 72551 руб. 88 коп. Удержано НДФЛ – 9432 руб., ранее выданный аванс – 5000 руб., питание в столовой – 1530 руб. Выплата фактически осуществлена 27.02.2025г. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю определены в ст. 137 ТК РФ. При этом возмещение стоимости питания в данной норме не поименовано. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю определены в ст. 137 ТК РФ. При этом возмещение стоимости питания в данной норме не поименовано. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). В то же время работник вправе возместить работодателю стоимость питания по собственной инициативе в любой сумме из начисленной зарплаты. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Поэтому установленные ст. 138 ТК РФ ограничения по размеру удержаний не применяются. Работник может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания (Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1). Если заявления нет, то работодатель не вправе по собственной инициативе удержать денежные средства для возмещения оплаты стоимости питания из зарплаты работника. Последний может внести нужную сумму в кассу организации (Письмо Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Работодателю принять меры по соблюдению требований ч.1 ст. 137 ТК РФ согласно которой Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. .