ООО "БИЛЕТ-СВ"

В рамках оценки достоверности сведений осуществлено взаимодействие с контролируемым лицом, в результате установлено следующее: - генеральный директор ООО " Билет-СВ " Самохвалова Е.О. факт трудовых отношений с Вами отрицает. По информации отделения Социального фонда России по Республике Бурятия, Вы были приняты на работу на должность менеджер по бронированию и продаже авиа и ж/д билетов,3811 Билет-СВ (Иркутск) от 07.05.2024 г., приказ №БС00-000003. Сведений об аннулировании трудового договора не имеется. Самохвалова Е.О. утверждает, что передача информации в отделение Социального фонда России была результатом технической ошибки. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно требованиям ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Обращаем Ваше внимание, что трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, который составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (работником и работодателем), у каждой из сторон должен быть экземпляр трудового договора. Таким образом, прежде чем приступать к исполнению трудовых обязанностей, необходимо требовать от работодателя оформления с Вами трудовых отношений в надлежащем виде. Учитывая, что трудовые отношения с Вами в указанный период надлежащим образом оформлены не были, и в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме не оформлен, в целях установления факта трудовых отношений между Вами и ООО "Билет-СВ", рекомендуем Вам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений за данный период, где Вы вправе предоставить дополнительные доказательства, подтверждающие Ваши доводы, возможно свидетельские показания Таким образом, работодатель ООО "Билет-СВ" в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор в письменной форме с гр. Федотовой Т.В. не оформил. В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.67 ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Учитывая, отсутствие надлежаще оформленного трудового договора с Вами вопрос оплаты труда за отработанное время имеет признаки индивидуального трудового спора подлежащим рассмотрению в порядке, регламентированном положениями ст.382 ТК РФ в судебном порядке. В соответствии с ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч.2 ст.381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ). Государственная инспекция труда в соответствии со ст.356, 357 ТК РФ, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, выявляет очевидные нарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить (Постановление Верховного суда РФ №19-АД19-6 от 13.09.2019 г.). В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии с требованиями ч.2 статьи 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в случае несогласия с размером сумм, причитающихся от работодателя, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Вам в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Вам при увольнении. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ – далее ГПК РФ). Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 статьи 29 ГПК РФ). В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, граждане в суде могут предоставить любые доказательства, в том числе и свидетельские показания, объяснения сторон и третьих лиц, на основе которых в определенном законом порядке суд установит наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования сторон и возражения сторон, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Дополнительно сообщаем, что в соответствии с положениями ч.3.1 ст.28.1 КоАП РФ, дело об административном правонарушении, выражающимся в несоблюдении обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора), при наличии одного из предусмотренных пунктами 1 -3 части 1 настоящей статьи поводов к возбуждению дела может быть возбуждено только после проведения контрольного (надзорного) мероприятия во взаимодействии с контролируемым лицом, проверки, совершения контрольного (надзорного) действия в рамках постоянного государственного контроля (надзора), постоянного рейда и оформления их результатов, за исключением случаев, предусмотренных частями 3.2-3.4 настоящей статьи и статьей 28.6 КоАП РФ. На основании вышеизложенного, в виду не проведения контрольных (надзорных) мероприятий, возбуждение дела об административном правонарушении в отношении ООО "Билет-СВ", не возможно.