МУ МОП ЖКХ "ЗАИГРАЕВО"

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия проведена внеплановая документарная проверка по требованию Прокуратуры Республики Бурятия соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства в отношении МУ МОП ЖКХ "Заиграево" (ИНН 0306014258), на основании обращения Евстифеева В.Т. В ходе проверки установлено, что МУ МОП ЖКХ "Заиграево" заработная плата Евстифееву В.Т. выплачивается в размере ниже минимального размера оплаты труда, кроме того, в состав МРОТ учтены выплаты за вредные условия труда, доплата за работу в ночное время, оплата за нерабочие праздничные дни, что является недопустимым. Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 11.04.2019 №17-П, положения Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу во вредных условиях труда не включаются в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда. (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П). Между работодателями и работниками организаций ЖКХ (в лице их полномочных представителей (сторон)) заключено Федеральное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022). В нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса РФ и пункта 2.3 вышеуказанного Отраслевого соглашения ЖКХ РФ размер окладной части заработной платы Евстифеева В.Т. в 2023г.-2024г. ниже установленного вышеуказанным Отраслевым соглашением. Подтверждением указанному является представленное к обозрению штатное расписание №1/4 от 01.01.2023г. (утв. приказом №5-к от 11.01.2023г.) и №1/4 от 01.09.2024г. (утв. приказом №1-к от 09.01.2024г.).