ООО "СТРОЙ-ПОСТАВКА"

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении места работы (должности), которое было у работника до ухода в отпуск по уходу за ребенком. В случае если работником невозможно продолжение выполнения трудовой функции по независящим от него обстоятельствам, в данном случае работодатель обязан объявить простой по вине работодателя. В соответствии с требованиями ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.