ООО "МЕГА ТЕХНИКА"

В обращении заявитель Тюриков Н.Д указывает на предполагаемые факты нарушения работодателем в лице ООО "МЕГА ТЕХНИКА" (ИНН 0326551204) норм трудового законодательства, а именно заработная плата выплачена не в полном объеме. На основании ч.2 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, произведена оценка достоверности сведений, указанных в обращении заявителя о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, наличия непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника (ов) В рамках оценки достоверности сведений осуществлено взаимодействие с контролируемым лицом (телефонный разговор и запрос пояснения в отношении указанных сведений посредством электронной почты), в результате установлено следующее: Директор ООО "МЕГА ТЕХНИКА" Патласов Р.Е. по существу заданных вопросов пояснил следующее: "Тюриков Никита Дмитриевич принят на работу 15 марта 2023 г на должность "консультант"магазина "Мега Техника" в г. Петровск-Забайкальский (трудовой договор №36/23-М-Т от 15.03.2023 г, приказ о приеме на работу №147-к от 15.03.2023 г, табельный номер 00758). Трудовой договор расторгнут 20.05.2024 г по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ о расторжении №294-к от 20.05.2024 г. Вместе с тем, на основании служебной записки Тюрикова Н.Д с декабря 2023 г по апрель 2024 г производилось удержание из заработной платы за внутреннюю рассрочку приобретенного товара (телевизор Xiaomi TV A2 55). " Директором ООО "МЕГА ТЕХНИКА" Патласовым Р.Е. в дополнение к данному пояснению представлены скан-копии следующих документов: 1. Копия трудового договора №36/23-М-Т от 15.03.2023 г. 2. Приказ о приеме от 15.03.2023 г. №147-к. 3. Приказ о расторжении трудового договора от 20.05.2024 г. №294-к 4. Дополнительное соглашение от 15.03.2023 г. к трудовому договору №36/23-М-Т от 15.03.2023 г. 5. Расчетные листки с 15.03.2023 г. - 20.05.2024 г. 6. Табель учета рабочего времени с 15.03.2023 г. - 20.05.2024 г. 7. Копия служебной записки Тюрикова Н.Д от 22.12.2023 г. Исследовав представленные к обозрению документы, доводы заявителя, пояснение работодателя, прихожу к следующему выводу: На основании копии служебной записки Тюрикова Н.Д от 22.12.2023 г с декабря 2023 г по май 2024 г ежемесячно из заработной платы производились удержания в счет внутренней рассрочки в сумме 5833,16 руб. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом норма рабочего времени за апрель месяц в 2024г. при 40- часовой рабочей недели составляет 168 часов, Тюриковым Н.Д отработано за апрель 2024 г 136 часов, заработная плата за апрель месяц составила 50 875,99 руб. и была проведена в полном объеме. Из обращения Тюрикова Н.Д следует, что с 26.04.2024 г - по 15.05.2024 г оплата основного отпуска составила 28 060,98 руб., по данным расчетного листа оплата за основной отпуск с 26.04.2024 г по 30.04.2024 г составила 10 555,55 руб. и с 01.05.2024 г по 15.05.2024 г оплата составила 27 444,43 руб. При этом, работодателем было произведено удержания из заработной платы за внутреннюю рассрочку согласно служебной записки Тюрикова Н.Д. Так же в обращении Тюрикова Н.Д. указано об оплате больничного листа с 16.05.2024 г - 20.05.2024 г. в размере 1295,70 руб. Из расчетного листка за май 2024 г больничный за счет работодателя первые 3 дня были оплачены в сумме 2234,55 руб. В соответствии со ст. 14.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. За остальные дни болезни пособие перечисляет напрямую СФР на основании сведений и документов от организации. Из копии служебной записки Тюрикова Н.Д от 22.12.2023 г. ежемесячные удержания из заработной платы (рассрочка) производятся с декабря 2023 г. по май 2024 г. в сумме 5833,16 руб. за месяц, из расчетного листа за апрель 2024 г. установлено удержание из заработной платы за рассрочку оставшейся суммы за товар 10 999,00 руб. На основании ст. 137 ТК РФ ограничения из удержания заработной платы могут производится: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Учитывая вышеизложенное, работодатель в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.137 ТК РФ, производил удержание из заработной платы Тюрикова Н.Д денежных средств за товар, поскольку удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.137 ТК РФ.