МБУ "БИЧУРСКАЯ ЦБКС"

В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Андроновой Т.Г. о нарушении работодателем ее трудовых прав. Работодателем к обозрению представлен трудовой договор №33 от 18.09.2023г., дополнительные соглашения от 09.01.2024г., от 01.03.2024г., расчетные листки за январь-февраль 2024г., карточка сотрудника за сентябрь 2023г. - апрель 2024г., расшифровка стимулирующих выплат (субсидия из РБ) за 2024г. Согласно данным карточки сотрудника (Андроновой Т.Г.), дополнительного соглашения к трудовому договору и расшифровки стимулирующих выплат (субсидия из РБ) установлено, что заработная плата Андроновой Т.Г. с 01.03.2024г. состоит из оклада в размере 12 255,00 руб., районного коэффициента - 20%, северной надбавки - 30%, доплаты за работу в сельской местности - 3063,75 руб., стимулирующие выплаты - 3 923,25руб., выплата за выслугу лет - 1500,00 руб., выплата за образование - 1000,00 руб., а также стимулирующие (премиальные) выплаты по результатам работы за текущий месяц ("баллы"). В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, выявлено, что работодатель в нарушение ст.315 Трудового кодекса РФ Андроновой Т.Г. за период сентябрь 2023г. - апрель 2024г. на выплаты за выслугу лет, образование и стимулирующие (премиальные) выплаты по результатам работы за текущий месяц ("баллы") не начислял районный коэффициент и северную надбавку. Дополнительным соглашением от 09.01.2024г. работнику была увеличена стимулирующая (премиальная) выплата с 2954,50 руб. до 5 954,50 руб., тогда как, дополнительным соглашением от 01.03.2024г. изменен оклад в сторону увеличения с 10 630,00 руб. до 12 255,00 руб., выплата за работу в сельской местности с 2 657,50 руб. до 3 063,75 руб., при этом, сумма стимулирующей (премиальной) выплаты установленной дополнительным соглашением от 09.01.2024г. к трудовому договору в размере 5 954,50 руб. уменьшена до 3 923,25 руб. без уведомления работника. За счет уменьшения суммы стимулирующей выплаты, оклад и выплата за работу в сельской местности были увеличены. Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст.74 Трудового кодекса РФ работодатель внес изменения в условия трудового договора не уведомив работника в письменной форме не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.