ООО "АСТ"

В обращении указывается на предполагаемые факты нарушения работодателей в лице ООО "Автоспецтехника" (ИНН 0323409601) по факту нарушения не произведения расчета при увольнении, а также не выплата заработной платы за март Яковлеву К.Г. Яковлев К.Г. осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО "Автоспецтехника", расположенном по адресу: г.Улан-Удэ, ул. Боевая, д.5г, офис 3. На основании ч.2 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, произведена оценка достоверности сведений, указанных в информации Государственной инспекции труда Иркутской области о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, наличия непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника (ов) В рамках оценки достоверности сведений, указанных в обращении заявителя осуществлено взаимодействие с контролируемым лицом посредством направления запроса пояснения в отношении указанных сведений посредством электронной почты, а также телефонного разговора с генеральным директором Турушевой Евгенией Валентиновной В результате установлено, что работодатель из окончательного расчета при увольнении Яковлева К.Г произвел удержание денежных средств в размере 46.631 тысяч рублей за выданную спецодежду и обувь, а также стоимость авиа билетов до места работы и обратно (Иркутск-Бодайбо-Иркутск). При расторжении трудового договора окончательный расчет Яковлеву К.Г начислен в размере 54.912 тысяч рублей. В итоге Яковлеву К.Г. окончательный расчет при увольнении выплачен в размере 12.460 тысяч рублей. Таким образом, в соответствии с ч.2 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, произведена оценка достоверности сведений, указанных в обращении Яковлева К.Г. о наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника (ов). В результате прихожу к следующему выводу: Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 138 ТК РФ Ограничение размера удержаний из заработной платы - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет Учитывая вышеуказанное, работодатель в нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.138 ТК РФ, произвел удержание из окончательного расчета при увольнении Яковлева К.Г. денежных средств, размер которых превышает (20%). Таким образом работодатель в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ, произвел выплату окончательного расчета при увольнении Яковлеву К.Г не в полном объеме. В данной части считаю необходимым направить в адрес работодателя предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.138 ТК РФ.ч.1 ст.140 ТК РФ. Сведения или документы, подтверждающие непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью или причинение вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, необходимые для дальнейшего согласования контрольных (надзорных) мероприятий с прокуратурой, отсутствуют, к обозрению заявителем и контролируемым лицом, не представлены. Учитывая изложенное, установить наличие непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью заявителя, в рамках оценки достоверности сведений в соответствии с требованиями ч.2 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ в действиях (бездействиях) работодателя, не представляется возможным. При указанных обстоятельствах, проведение контрольно-надзорного мероприятия с учетом положений Постановления Правительства РФ № 336 от 10 марта 2022 года " Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. № 2516 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336", Постановлением Правительства РФ от 10.10.2023 N 1659 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336", в настоящий момент недопустимо.