ООО "ЧОО ДРАГУН"

В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Дашинимаева Б.Ж., в ходе оценки достоверности сведений указанных в обращении установлено, что работодателем нарушены обязательные требования ч.6 ст. 136, ст.140, ст.108 Трудового кодекса РФ. Пунктом 7.3. трудового договора заключенном между Дашинимаевым Б.Ж. и ООО "ЧОО "Драгун" установлены следующие дни выплаты заработной платы: - 30 числа текущего месяца за фактически отработанную первую половину месяца; - 15 числа месяца следующего за отчетным. Между тем, выплата заработной платы производится 10 и 25 числа, так за ноябрь 2023г. заработная плата Дашинимаеву Б.Ж. была выплачена 16.12.2023г. и 29.12.2023г., за декабрь 2023г. заработная плата была выплачена 12.01.2024г. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении Дашинимаеву Б.Ж. 09.01.2024г. в полном объеме не был выплачен. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплат предусмотренных коллективным и трудовым договором. Так согласно п.6.6. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Однако, работодателем компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения работника не выплачена. Вместе с тем, так как установленный срок оплаты окончательного расчета при увольнении и срок выплаты заработной платы уже нарушен, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре некорректно отражены пункты 6.2. и 6.3. договора - режим рабочего времени и времени отдыха. Начало работы Дашинимаеву Б.Ж. установлено с 09:30 до 09:00 следующего дня, продолжительностью 16 часов. Первый перерыв для питания с 13:00 до 14:30, второй перерыв для питания с 19:00 до 20:30, перерыв для отдыха в ночное время с 00:00 до 04:30. Между тем, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).