ООО "МП "БИН"

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение требований ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "МП "БИН" от 11.01.2021 г. отсутствуют положения о продолжительности ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числе смен в сутки, чередовании рабочих и нерабочих дней. Согласно имеющейся в распоряжении территориального органа Роструда информации о перечне рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, мероприятие по организации рационального режима труда и отдыха в целях нормализации микроклимата в отношении уборщика производственных помещений (карта СОУТ №62) не предусмотрена. Специальные перерывы в работе необходимо предоставлять на некоторых работах, если технология и организация производства не позволяют обходиться без них (ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ). Перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ). В нарушение указанной нормы, в Правилах внутреннего трудового распорядка организации отсутствуют вышеуказанные положения.