ООО "АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ ЗАПАДНАЯ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов В соответствии с п. 4.3) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. В соответствии с п. 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» утвержденного Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. В целях оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя ООО «Артель старателей Западная» были запрошены следующие документы: трудовой договор с Самсоновым В.Н. а также все дополнительные соглашения к нему, табеля рабочего времени за сентябрь- ноябрь 2021 г., табеля учета рабочего времени за 2022 г., расчетные листы, карта специальной оценки условий труда, правила внутреннего трудового распорядка. По результатам изучения представленных документов установлено: В соответствии с п. 3.1 Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей Западная» на участках занятых добычей драгоценных металлов (рудник «Кедровский» участок Верхне-Витимконский) установлен вахтовых метод работы для всех рабочих. Исходя из табеля учета рабочего времени Самсонова В.Н. установлено: - в сентябре 2021 года Самсонов В.Н отработал 230 часов; - в октябре 2021 года 300 часов; - в ноябре 2021 года 30 часов. В нарушение указанных норм работнику Самсонову В.Н. не предоставлялся предусмотренный еженедельный отдых не менее числа полных недель месяца. Согласно табелю учета рабочего времени Самсонову В.Н. в октябре 2021 года не предоставлены дни отдыха. Указанные нарушения приводят к нарушению требований ст. 110, ст. 22 Трудового кодекса РФ