ООО "ЭКМОС"

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - оснащение средствами коллективной защиты; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (статья 221 Трудового Кодекса РФ). Согласно ст.216 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; - обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке . В случае необеспечения работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ст.216.1 Трудового Кодекса РФ). Согласно ст.76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. В процессе работы по скашиванию травы на работника могут воздействовать следующие вредные и опасные производственные факторы: - подвижные части моторных кос (триммеров), мелкие предметы (камни, щепки), вылетающие из-под режущего ножа при работе косы; - повышенная температура поверхности оборудования; - острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструментов и оборудования; - повышенный уровень шума на рабочем месте; - повышенный уровень вибрации; - повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; - повышенная температура воздуха рабочей зоны; - недостаточная освещённость рабочей зоны; - физические нагрузки; - возможность возникновения пожара в связи с использованием в качестве топлива для моторной косы легковоспламеняющейся жидкости. Работодатели должны осуществлять безопасным способом транспортировку моторной косы к месту работы (должны выполняться меры предохранения от опрокидывания, повреждения и вытекания топлива). Эксплуатируемые защитные устройства (маски) не должны транспортироваться на полу кузова автомобиля (чтобы маски не получали повреждения, потертости, не становились не пригодными для безопасного ведения работ). Должны использоваться для регулировки под рост работника исправные подвесные ремни моторной косы. Пуск двигателя моторной косы должен производится на расстоянии не менее 10 м от ёмкости с топливом, а также в отсутствии посторонних лиц, животных и птиц в зоне радиусом до 15 м (т.к. существует опасность получения травм отбрасываемыми предметами или вследствие контакта с режущим инструментом). Работа моторной косой должна производиться согласно инструкции по эксплуатации организации-производителя, при работе с моторной косой работниками не допускается курение табачных изделий. Работодателем должны прорабатываться конкретные решения, направленные на реализацию соблюдения государственных нормативных требований охраны труда при выполнении работ по скашиванию травы, должен осуществляться контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. Нарушение правил содержания зеленых насаждений, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе непринятие мер по кошению травостоя и стрижки живой изгороди влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.26.1 Закона Республики Бурятия "Об административных правонарушениях" от 05.05.2011 N 2003-IV). Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей (ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ). Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ и частью 3 статьи 11.23 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ).