ФБУ "АДМИНИСТРАЦИЯ БАЙКАЛО-АНГАРСКОГО БАССЕЙНА"

Установлено, что в соответствии с пунктом 10.6.16 ОТС по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2019 - 2022 годы" (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2019) работодатель по согласованию с выборным органом Профсоюза за счет субсидий из федерального бюджета на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности, в пределах годовых Планов финансово-хозяйственной деятельности на условиях коллективного договора, может выплачивать матерям или отцам, находящимся в трудовых отношениях с Учреждением, в период использования отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, компенсацию (ежемесячное пособие) в размере не менее 0,7 МРОТ на каждого ребенка на условиях коллективного договора, при этом коллективные договоры, заключаемые между Профсоюзом и Работодателем, и трудовые договоры, заключаемые в Учреждениях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, трудовых гарантий, компенсаций и льгот работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и настоящим Соглашением. Условия коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с принятыми в Соглашении, Стороны признают недействительными и не подлежащими применению. Так, в коллективном договоре ФБУ "АДМИНИСТРАЦИЯ БАЙКАЛО-АНГАРСКОГО БАССЕЙНА ВНУТРЕННИХ ВОДНЫХ ПУТЕЙ" из числа получателей данной компенсации неправомерно исключены отцы, а также исключены критерии ее выплаты, а именно согласование с профсоюзом и источники финансирования - за счет субсидий из федерального бюджета на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности, в пределах годовых Планов финансово-хозяйственной деятельности. Учитывая изложенное, заявление Ивановой Н.Н. должно быть рассмотрено с учетом требований вышеуказанного отраслевого Соглашения, в противном случае это влечет за собой очевидное нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса РФ.