ОАО "СЕЛЕНГИНСКИЙ ЦКК"

) Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельность Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Согласно положениям ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). В соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, в соответствии с ч.2 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, произведена оценка достоверности сведений, указанных в обращении гр.Разуваева С.А. о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Факт наличия причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям со стороны ОАО "Селенгинский ЦКК" в отношении гр.Разуваева С.А. подтвержден. Установлено, что в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.114 ТК РФ, ч.1 ст.123 ТК РФ, работодатель не предоставил вторую часть очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Разуваеву С.А. запланированного на 23.10.2021 г.; в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ. ч.3 ст.123 ТК РФ работодатель не известил Разуваева С.А. под роспись не позднее чем за две недели до начала запланированного на 23.10.2021 г. отпуска; в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.124 ТК РФ, работодатель своими действиями (бездействиями) по непредоставлению Разуваеву С.А. второй части очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного на 23.10.2021 г. в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.124 ТК РФ, перенес указанный отпуск Разуваева С.А. на неопределенный срок, без согласования с Разуваевым С.А. Разъясняю, что действие (бездействие) контролируемого лица может приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.114 ТК РФ, ч.1 ст.123 ТК РФ, ч.1 ст.124 ТК РФ.