ООО "У-УСМ"

В нарушении требований ст. ст. 69, 212, 213 Трудового кодекса РФ к выполнению работ плотника работодателем допущен работник Мутуев Г.Г. не прошедший обязательный предварительный медицинский осмотр, подтверждающих документов об обратном работодателем представлено не было. 5. В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76, ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных выше требований, работник ООО "УЛАН-УДЭСТАЛЬМОСТ": плотник 4 разряда Мутуев Георгий Герасимович, не отстранен от работы (допущен к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) в июле 2019 на момент несчастного случая.

6. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н выдача Мутуеву Г.Г. средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, не по установленной форме. В личной карточках учета выдачи СИЗ Мутуева Г.Г. отсутствуют позиции: наименование типовых (типовых отраслевых) норм, пункт типовых норм, номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ 7. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель не провел специальную оценку условий труда рабочего места плотника Мутуева Г.Г. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; 8. В нарушение требований ст. 219 Трудового Кодекса РФ работодатель ООО "УЛАН-УДЭСТАЛЬМОСТ" не обеспечил на рабочем месте плотника Мутуева Г.Г. безопасные условия труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

1. В нарушении ст. 229.1 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель в приказе не указал, в какой срок необходимо расследовать несчастный случай. 2. В соответствии требований ст. 229.1 Трудового Кодекса РФ Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. В нарушении ст. 229.1 Трудового кодекса РФ работодатель расследовал легкий несчастный случай, произошедший 09.07.2019г. с Мутуевым Г.Г. больше трех дней. 3. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника Мутуева Г.Г. с записями о переводе на другую работу под роспись в личной карточке Т-2.