ООО "АВАНГАРД"

Таким образом, в нарушении требований ст.128 Трудового кодекса РФ, гр.Ли Шуньхай, гр.Ло Яньчэнь, гр.Гао Чжэньжун, гр.Чжан Цзяньго, гр.Чжан Синьли, гр. Чжан Сяофэн, гр.Чэнь Хуансинь, гр.Чжао Гоань, гр.Хань Циюнь, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, без письменного заявления о предоставлении такого отпуска.В нарушении требований ст.127 Трудового кодекса РФ, работодателем при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за фактически отработанное время в 2018 году. гр.Ли Шуньхай, гр.Ло Яньчэнь, гр.Гао Чжэньжун, гр.Чжан Цзяньго, гр.Чжан Синьли, гр. Чжан Сяофэн, гр.Чэнь Хуансинь, гр.Чжао Гоань, гр.Хань Циюнь.

Так, в нарушении требований ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в вышеперечисленных трудовых договорах, не установлены дни выплаты заработной платы. Кроме того, заработная плата за июль 2018 года гр.Ли Шуньхай, гр.Ло Яньчэнь, гр.Гао Чжэньжун, выплачена один раз, а именно 06.08.2018 г. (платежная ведомость № 2 от 06.08.2018г.); гр.Чжан Цзяньго, гр.Чжан Синьли, гр. Чжан Сяофэн заработная плата за август 2018 г. выплачена 03.09.2018 г. (платежная ведомость № 1 от 03.09.2018 г.); гр.Чэнь Хуансинь, гр.Чжао Гоань, гр.Хань Циюнь, заработная плата за сентябрь 2018 г. выплачена 01.10.2018 г. (платежная ведомость №3 от 01.10.2018г.). При этом, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы (за 1 половину июля 2018г., августа 2018 г., сентября 2018 г.) вышеуказанным работникам не начислялась и не выплачивалась. Документов, подтверждающих обратное, проверке не представлено.Таким образом, в ходе проверки установлено, что заработная плата гр.Ли Шуньхай, гр.Ло Яньчэнь, гр.Гао Чжэньжун, гр.Чжан Цзяньго, гр.Чжан Синьли, гр. Чжан Сяофэн, гр.Чэнь Хуансинь, гр.Чжао Гоань, гр.Хань Циюнь, за отработанное время, начислялась ниже установленного минимального размера оплаты труда увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.