ФГБОУ ВО "БГУ"

Установлено, что уведомлением от 30.10.2017г. №2478 заявитель был уведомлен об изменении размера ставки с 0, 8 до 0, 25 ставки с 09 января 2018 года. При этом фактически вышеуказанные изменения в трудовой договор заявителя не вносились, условия оплаты труда Балдаева К.В. не изменялись. Очевидных нарушений требований статьи 74 Трудового кодекса РФ проверкой не установлено. Кроме того, пункт 2 приказа от 05.06.2017г. №392-ОД не мог применяться до принятия работодателем локального нормативного акта, регламентирующего порядок установления педагогической нагрузки, а именно приказа от 29.06.2017г. №464-ОД. Вместе с тем, пункт 3 представленного проверке локального нормативного акта, регламентирующего дифференциацию учебной нагрузки на 2017-2018гг. (приказ от 29.06.2017г. №464-ОД) в части увеличения учебной нагрузки работников, не выполнивших основной объем работ по неуважительным причинам на соответствующее количество неотработанного объема часов без оплаты, не подлежит применению в силу прямого указания статьи 8 Трудового кодекса РФ, как ухудшающий положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Проверкой установлено, что в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику заявителю за сентябрь и 1 половину октября 2017 года заработная плата не выплачивалась (выплата произведена только 03.11.2017г.).