Проверка № 03170700795298 от 1 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ "ООШ №15"
Дата проведения
1 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства РФ о труде и охране труда
Объекты и итоги проверки
Адрес
670013, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Сахалинская, д. 32
Дата составления акта о проведении проверки
26 октября 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с требованиями п.8 ч.2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работнников указать условия труда на рабочем месте. | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, работодателю п. 7.2.1 трудового договора работника Р. привести в соответствие с действующим трудовым законодательством (работодатель установил вид дисциплинарного взыскания в виде «строгого выговора», не предусмотренного трудовым законодательством). | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ, Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работодателю в трудовом договоре работника Р. исключить условия, ограничивающие права/снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в части вменения ограниченной и полной материальной ответственности). | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с пунктом 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 "О трудовых книжках", работодателю исполнить обязанность по ознакомлению работников с записями, внесенными в трудовую книжку об его трудоустройстве под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с ч.1 ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре работника Р. установить идентификационный номер налогоплательщика (работодателя). | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии пункта 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках", книгу учета движения трудовых книжек прошнуровать, заверить подписью руководителя организации, а также скрепить сургучной печатью или опломбировать. | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателю график отпусков на 2018 год утвердить не позднее установленного законом срока. | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о прекращении трудового договора работников знакомить под роспись, либо делать записи об отказе в ознакомлении с приказом либо невозможности доведения приказа до указанного работника. | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодателю в трудовом договоре работника М. указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств). | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии с п.4.3 Отраслевого соглашения, заключенного между Бурятской Республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Бурятия на 2015-2018 года от 30.11.2015 г., ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ, работодателю установить в трудовом договоре работника Р.., а также в трудовых договорах других работников, где отсутствуют указанные условия, установить размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев, а также конкретизировать показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии со ст.8, 65 Трудового кодекса РФ, работодателю п. 2.4. Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения в перечне документов, которые работодатель требует при заключении трудового договора- медицинское заключения (медицинскую книжку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, отменить, как ухудшающий положение работников. | |
Описание
Нарушения трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/131/203/45/1/203/67/3 | В срок до 27 ноября 2017 года |
| В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ, п.13 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н утвердить перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
670013, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Сахалинская, д. 32
Нет данных о результатах проверки