Проверка № 03170700795279 от 1 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБПОУ "БКТИС"
Дата проведения
1 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства РФ о труде и охране труда
Объекты и итоги проверки
Адрес
670033, г. Улан-Удэ, ул. Краснофлотская, д. 2
Дата составления акта о проведении проверки
21 февраля 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести Коллективный договор в соответствии со ст.9, ст.72, ст.333 Трудового кодекса РФ, а именно формулировку «-временное увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, возможно по инициативе работодателя, без согласия работника» считать не подлежащей применению (отменить). | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.8, ст.65 Трудового кодекса РФ, а именно определить перечень предоставляемых при приеме на работу в соответствии с законодательством. Формулировку «-при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет: ИНН, медицинскую книжку с прохождением медицинского осмотра и флюорографии, номер лицевого счета» считать не подлежащей применению (отменить). | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.8, ч.5 ст.84.1, ст.189 Трудового кодекса РФ, а именно определить, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.8, ст.189, ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, а именно определить, что днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии с ч.1, 3 ст.104 Трудового кодекса РФ работодателю в Правилах внутреннего трудового распорядка определить учетный период, и порядок введения суммированного учета рабочего времени в отношении вспомогательного персонала. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии со ст.166, ст.168 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 14.05.2013) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки" работодателю в Коллективном договоре, локальных актах организации определить условия, порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, направление работников в служебные командировки. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с П., П. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57, ст.147 Трудового кодекса РФ, а именно определить гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Н., Ч., У., С., Н., К. в соответствии со ст.9 ч.2 ст.57, ст.59 Трудового кодекса РФ, а именно указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, по должности директор центра космических услуг. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с И., Р., Б., Т., М., Е., Ч. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", а именно указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, в полном объеме в соответствии с законодательством. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с П. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, а именно определить конкретный день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Б., Х., Р., К., Е., Е., К. в соответствии со ст.9, ст.100, ч.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ, а именно определить время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Б., К., Х., У., Р., П., Б., Е., Е., Е., Е., И., К., Ч., Ш., Е. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ, а именно указать условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Б., К., Х., У., П., Б., Е., Е., Е., Е., И., К., Ч., Ш., Е. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст. 57, ст.135 Трудового кодекса РФ, а именно определить районный коэффициент и процентную надбавку, за работу в районе, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с У. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57, ч.2 ст.22, ч.2 ст.333 Трудового кодекса РФ, а именно определить объем учебной нагрузки. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Р. в соответствии со ст.9, ч.2 ст.57, ст.135 Трудового кодекса РФ, а именно определить условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Е., П., Б., Е., Е., Е., К., Ч., Ш., Е., П., И., П., К. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57, ст.72 Трудового кодекса РФ, а именно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с изменениями условий трудового договора, а именно изменений условий оплаты труда. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Х., Ш. в соответствии со ст.9, чт.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ, а именно определить трудовую функцию (работу по должности) в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Ч., М. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014г. №997н, а именно определить нормы выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с Е., Е., И., К. в соответствии со ст.9, ч.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ, а именно указать условия труда на рабочем месте. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю привести трудовой договор, заключенный с И. в соответствии со ст.9, ч.2 ст.57, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", а именно указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в трудовой книжке И., Е. поставить подпись владельца трудовой книжки на титульном листе. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» работодателю в трудовой книжке Д., И., Е., Б., Ш., Д. произвести без сокращения записи о наименовании документа, на основании которого внесена запись. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Работодателю соблюдать требования ч.5 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», а именно в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора с работником указывать основание увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии со ст.244 Трудового кодекса РФ, Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" работодателю договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключенный с Ш. , Б. , Б, М, М, Ш, А, С, С считать не подлежащим применению. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии с ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ в графике отпусков на 2017г. указать дату утверждения графика отпусков в Тарбагатайском филиале. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии с ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ графики отпусков на 2017г. в отношении работников Тарбагатайского филиала, Усть-Баргузинского филиала, утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии с ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ работодателю извещать работников ГБПОУ «БКТИС» о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии с ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ работодателю утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии с ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодателю обеспечить точный учет рабочего времени в отношении педагогического состава. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административное наказание |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ГБПОУ «БКТИС» |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2017-1/14/240/15/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| В соответствии со ст.110 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлять работникам продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
670033, г. Улан-Удэ, ул. Краснофлотская, д. 2
Нет данных о результатах проверки