ООО "АБМ ГРУПП"

Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 2 ст. 67 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником Момотовым М.В., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Впредь не допускать работников к работе без оформления трудового договора.