ООО "АВТОМОБИЛЬСПЕЦСЕРВИС"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения Султановой Нины Алексеевны, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства ООО «АВТОМОБИЛЬСПЕЦСЕРВИС», осуществляющего деятельность по адресу 453100, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Г.О. ГОРОД СТЕРЛИТАМАК, Г СТЕРЛИТАМАК, УЛ АРТЕМА, Д. 35, КВ. 78 в части невыплаты в установленный срок заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении, а также в части незаключения трудовых договоров с работниками. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - действия работодателя в части незаключение трудового договора в письменном виде противоречит ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ; - действия работодателя в части невыплаты заработной платы в установленные сроки противоречит требованиям ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ; - действия работодателя в части не невыплаты окончательного расчета в день увольнения работника противоречит требованиям ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ; В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований: - ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, при заключении трудового договора в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передавать работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; - ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. - обеспечить исполнение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ: заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового - обеспечить исполнение требований ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.