ООО "БСТМ"

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «Башсвартехмонтаж» (ИНН: 0269043988). Из представленной информации следует, что ООО «БСТМ» не направило сведения об увольнении работника Сумахоро М.Л. в Социальный Фонд России, не заключило с работником трудовой договор с письменной форме и не передало работнику подписанный экземпляр договора, с работником в день увольнения не произведён окончательный расчёт, работник не извещался о составных частях заработной платы (не выдан расчётный лист). Руководствуясь ч. 1 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику; в день прекращения трудового договора обязательно выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника обязательно выдать ему надлежащим образом копии документов, связанных с работой; извещать работников о составных частях заработной платы (выдавать расчётный листок); при прекращении трудового договора выплату всех сумм производить в день увольнения работника; при нарушении установленного срока выплат обязательно выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсацией). Одновременно предлагаем добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.