ООО "ГОСТ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения Уразметова Флорида Фанузовича, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства ООО «ГОСТ» в части невыдачи экземпляра трудового договора, невыплаты в установленный срок заработной платы, а также в части невыплаты в установленный срок окончательного расчета при увольнении, осуществляющего деятельность по адресу: 450028, Республика Башкортостан, 452377, м.р-н Караидельский, с.п. Кирзинский сельсовет, д. Сурда, ул. Центральная,д. 14. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - невыдача экземпляра трудового договора противоречит ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ; - невыплата заработной плату в установленные сроки противоречит ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ; невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника противоречит ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований: - ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, при заключении трудового договора в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передавать работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; - ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.